招聘的人。你要简历。但是你看没看啊？

是啊是啊，当年找工作的时候 我跟你一样的想法

郁闷死我了

不过这事 还是看个人。

就说我们公司人事部的吧

主管蛮糊蛮糊，简历不看清白就喊别人来面试。完全把人当点混啊！！

经理就好多了，会仔细看简历。通知面试时也会再问别人是否愿意来面试。

遇到好几次了。

尼玛车费也是钱啊。

而且还要花时间啊。排尼玛2个小时。结果一看简历让你回家、

是啊，又一次我接到一个面试电话，她询问我一些情况以后我如实回答了，她说觉得可以下午会电话通知我面试，结果下午没有电话，过了一个礼拜啊，一个男的打我电话又询问我，还是这个公司，我当时就不爽了，直接就说“怎么又换一个人打电话我，到底有没有认真看简历啊？之前那女的竟然已经觉得我不合适了干嘛又来问？”他还说估计她没仔细看把！你能不能明天直接来面试呢？我说我是今年才毕业的应届的，我简历上写的很清楚了等等，他说难道通知你来面试，面试后就一定要要你吗？我说不啊，我只是希望你们仔细看看简历，别到时候我去了又丢句我是应届的什么什么的搪塞我。。。后来他说不会的，我就答应明天去面试，但Z后我还是没去面试！

是有这样滴人= =。。但是真心招人的也有，不要气馁，一起加油咧，，，，

本帖Z后由 紫埃 于 2011-11-19 17:17 编辑

我是做HR的，看完大家的回帖内容其实让我有一点恍然大悟，但我很理解大家的心情，因为我虽然是一个招聘人员，但是我同时也是一个求职者（在待业状态下时），所以这种情况取决于双方。

作为求职者，我们投简历的时候是不是海投，公司简介、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间、休息休假等是不是能接受，或者有没有其它特殊的要求，以及公司的各项要求你是否能符合，毕竟找工作是双向的。

作为面试官，有些岗位公司或用人部门是有一些不太合适的要求，如工作经验、个人性格、相貌气质、沟通谈吐、薪资接受标准、到岗时间，但是这些要求也不是绝对的，也是可以根据实际情况合理调整的，但是有一些无法通过简历衡量的内容是一定要面试中才能够体现出来的，而且面试是双向的，专业的面试官不是看你优秀不优秀、好不好，而是看你和这个应聘岗位的匹配程度、和这个岗位到底适合不适合，毕竟找工作不是买菜，是要考虑多方面的因素的，否则就是忽悠和浪费彼此的时间，正规的、负责任的企业都不会这样对待应聘者。

我遇到这种情况多了,唉,伤不起

我们单位是看到美女就会叫过来面试 ，听说是为了让男同事看到点希望

简历这个东西是必须地 一般简历做的太差的 漂一眼就丢垃圾桶了

关键不会做规范的简历的人太多太多了啊 WORD普遍学地不好啊

哎呀~ 我也碰到的多啦~ 没办法~

还有的收了统一收了简历~ 也不问名字~ 也不要求自我介绍~

就说回去等通知~

真是搞笑~

我就不说您看没看简历吧~

这样就回去等通知敢问贵公司是以什么来衡量求职者的~

浪费时间浪费青春简直是~

不尊重求职者的公司想必也没什么好去~

去了也不见得会对员工有多好~

还曾经看到一个这样的事~

求职者问了句待遇怎么样~

hr直接就开始说了~我们公司要一个怎么样怎么样的不要怎么样怎么样的~

问下待遇怎么了？

听你们说要做什么什么的那么久~

就不能知道自己在做了那么多事情之后会有一个什么回报吗？

难道都要免费劳动力？

求职者想知道待遇就好比用人单位希望求职者知道工作性质内容一样重要~

还有一些hr~

我不是抨击你们~

我只是说一下作为一个求职者的想法~

你们不要总是好像趾高气扬的~

大家都是平等的~

并不是每一个hr都是很专业的~

你们在审核一个求职者的时候。求职者也会看你的举止来看这个公司适不适合发展。

作为非专业的hr也希望你们能更谨慎~

你们代表的是公司的形象~

好了~ 就这样~

我还遇到面试的时候丢一句不要男的。

我还。你简历未必看完喊我面试了。还不晓得我是男的

哈哈~你这个绝啊！

我真滴是么稀烂理由都遇到了。

比如公司写18~几多。我20.然后说我太小了。

然后什么身高170~几多。我170+说我太矮了。

尼玛电话通知面试和简历我都说了是应届。尼玛等了2个小时。到我面试了。丢句应届不要。还早上尼玛8点从武昌去汉口面试的。

真是头疼

投简历 面试 等结果 的过程是Z难受的 特别是当你看中哪个工作的时候 准备了很多 结果被忽悠

我尼玛准备了2天。准备各种问题。还中英文自我介绍答题。。

尼玛。。。被坑了。

同是找工作 伤不起。

- -..

那些招聘的人都不兴带眼睛上班滴···

简历只是一个形式啊

别人看你名字舒服就通知你

看你名字不舒服就不通知啊