感谢对得意生活网的关注与支持！请先将简历发到指定邮箱！我筛选后会统一安排面试！第二轮面试会安排在3月初（婚展结束后）！

祝大家好运·

啊哈哈

这个一定要顶~

得意的招聘支持一下！要是得意也有兼职就好了~~我就一定报名！

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本帖Z后由 对刘谈情 于 2012-3-3 22:13 编辑

又错过了你们的招聘，下次再什么时候招人啊

MARK~

怎么不招网站客服呢？我以前做过网站客服的，害怕得意要求太高了，门槛太高了啊

正在做的就是网站编辑 可惜是在外地

要是回来 不知道还有没有机会

有冇的招 撮虾子 的？ 我想克。。。

没有明确标明薪资的帖子要被删的~~

支持支持！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

顶哈子！

本人提个小小小小的意见哈！还望轻拍！

个人觉得招聘这事，应该对每个岗位的薪资待遇写清楚些比较好点，不要Z后来个笼统的1800-3000，这个幅度有点大，像二楼的意粉所问的编辑岗位大概是个么待遇，LZ回复的是“视能力而定”，我不是说LZ所回复的是不对，只是觉得“视能力而定”这个话余地太大了点，那这样也会给前来应聘的、真正是个人才的人误解。

其实完全可以对每个岗位的薪资待遇给个大概的薪资范畴，比如说运营编辑是2600-3000，营销人员是1800-2200左右这样，毕竟贵公司对每个招聘的岗位提出了五到六个岗位职责及任职要求，那么对于应聘者来说，也应该知道自己应聘的职位是个什么样的待遇。其实好比员工是嫁给公司了，他就你这么一个可以工作的公司，但公司是可以娶七八个员工来为公司工作，那么员工就应该知道自己所做的工作是能得到一个什么样的回报（福利&待遇）等。况且贵公司的岗位职责及要求也写得非常清楚，相信投简历的应聘者也不会差到哪去吧，呵呵！

视能力而定，其实不同的公司对不同的员工给出的能力标准也是不一样的，完全可以在岗位所定的基本工资标准下进行上下浮动！关键是看贵公司对“能力”这块的要求或标准是如何定义的，您说呢？

在一个，觉得得意可以每月或每季对一些所招商的商户进行一个考核评分之类的，制定一个评分标准，然后可以让意粉们来进行打分对满意度的考核。对于稀缺的同类商家还得加大力度招商，要让同类商家有竞争、有“危机感”。这样做的目的，一来是可以得出哪些是意粉们心目中的优质商户，二来是可以加大对一些商户在得意所投放的广告量及活动的力度，这样才能让意粉们得到更多的实惠。

Z后祝得意BBS越办越好，意粉越来越多！

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工资好低啊！

不能做一辈子，以后退休养老麽办？

感谢对得意生活网的关注与支持！谢谢你给的建议！我们会在以后的工作中加强！

丫丫 好想兼职啊···想问下··大小休是不是就是单休？

大小休就是一个月休六天！这周双休，下周单休~

简历已发！静待佳音！