是的，直接把登记表交给医院

你都说了“帖子里说”

而且帖子里说的还是必须

所以咯

亲选择省妇幼首检的话就只能自费咯

要生育津贴的钱批下来了之后才可以停交社保五险的

也就是说在钱没有批下来之前离职的话，生育津贴是领不到手的

再就是生育津贴实质上是补贴给单位的钱，至于你的这笔钱是打到哪里，怎么分配，这个你可以跟你单位协商，社保外包的公司只是帮忙代办这个业务而已，他们没有权利分配你的津贴

额

这个问题我就帮不上你了

我们不清楚准生证的办理程序

这个都是员工自己去办的

所以不太清楚哦亲

不好意思

生育津贴是不是还要扣除单位和个人要缴纳的其他保险的钱？生育津贴和产假工资确实是哪个多就发哪个吗？怎么金保网网站上写的是多的部分归单位？

谢谢您的详细耐心回答。

对我很有用，很有帮助。

实际上津贴的钱是用来补贴单位的

产假的那四个多月的社保是公司必须要承担的

其他的休息时间产生的社保费单位可以跟员工协商从津贴里面扣

不客气

老师，您好

想询问下~我们公司今天刚刚要我们全部员工签署了一份社保基数下调的文件（公司内部）出的~

也就是说，比如我之前一直交的是3000元社保基数，今年7月生产，我按理来说就是应该拿到每个月3000元的生育津贴~如果是产假休135天的话，就应该是拿到13500元~对吧~

可是他们现在下调至2400多元（原因是我们才开业大概8个月，早期的时候有试用期公司，那么就是按照平均工资来算的社保基数） 所以从下个月开始就是交的社保基数是2400多，我想请问下，我到时候等到生孩子，休了产假后，生育津贴还是不是按照我实际工资的3000元*4.5个月 来算的啊~

请问，生育险，如果我首次体检不在市妇幼或者区妇幼，就是报销不了第一次的钱对吧。。不影响我后面中晚期和生产的报销吧。。。。。

是这样的

原则上来说公司都应该按照ZF的规定

按员工的实际工资数来申报社保

但实际工作中很少有单位会按照实际工资数来申报，毕竟社保对于公司来说是笔不小的开销

你这种情况只能跟公司协商

协商不成就只有找劳动监察大队了

这样把跟公司的关系闹僵也不好

对的

第一次报不了

后面不影响

留着备用！

写得好详细呀 现在不是有规定从基本的90天涨到98天吗 不知道实施了没有

还木有实施哦，亲

对了，我想问下，我的医保中期检查费用还有300多没用完，这个就作废了吗？

不知亲现在生宝宝了没有哦，如果已经生了宝宝，这个检查费就不能用了。如果还没有生宝宝还涉及到产检的话，就可以继续使用哦。