目标文员太吃亏、

一个公司可以有N多个业务员 N多个服务员 N多个主管 甚至N个经理

但是……很多公司只有一个做人事的

竞争太大了

非常有同感啊~~~~而且我也是人力专业的，找工作真伤不起....

谁说销售行业一定要出去喝酒啥的啊。你可以自己先出去尝试一下，不一定所有的销售行业都需要你出去陪喝酒吃饭的。

我也是应届毕业生。

找了好几个工作，不是要求身高就是要求有经验，话说刚毕业哪来的经验啊。

好不容易盼来个电话，工资低的可怜，还不是自己喜欢的行业

总而言之，伤心呐

看公司吧~ 如果公司要请的是应急性人才 肯定是没时间培训,等新人熬熟的, 我也是6月份毕业,

现在正在实习中, 祈祷能转正!! 找工作确实很看机会和运气~~~

还是关系户比较靠谱···

关键是老批评我们90后，带有色眼镜看人

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我们公司来了几个应届的真心培养，结果1个月不到走了，我很无语，我发现很多应届生也只是为了个实习协议来公司做一个月走人，我们也很无语。很多应届根本搞不清楚自己的职业规划，搞不清自己适合什么，当初来面试的时候费劲精力想来，来了1个月觉得不适合就走了，那企业也确实伤不起啊。

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二是因为按照以往的经验,应届毕业生在第一个公司往往工作的时间不长就会选择跳槽,对公司来说培养不划算

按照我的经验，跳槽率100%

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我做销售，很幸苦很幸苦，有过通宵加班的经历，这个月马上又要开始加班。但是，只有这样，我才能活下去，工作虽苦，但我会努力！