怀孕25周左右了,一直在考虑纠结什么时间开始休假呢 ~ 现在面临两个主要纠结的问题啊 麻烦知道的人给支支招啊
第一个问题: 如果提前一个月或一个多月休假的话,那么生育保险是否照常有效啊? (网上说貌似产前15天开始休息, 这个什么时间休息 可否自己决定啊? )
第二个问题: 如果生完孩子 ,不想再到现在的单位上班了, 生育保险可以照常报销什么的吗?
怀孕25周左右了,一直在考虑纠结什么时间开始休假呢 ~ 现在面临两个主要纠结的问题啊 麻烦知道的人给支支招啊
第一个问题: 如果提前一个月或一个多月休假的话,那么生育保险是否照常有效啊? (网上说貌似产前15天开始休息, 这个什么时间休息 可否自己决定啊? )
第二个问题: 如果生完孩子 ,不想再到现在的单位上班了, 生育保险可以照常报销什么的吗?
休息还早吧 你生育保险缴纳的时间长久拿的多。生育保险是返到公司账户上的。考虑清楚哈
我现在是24W 我也准备就再上一个月就休息的···
想提前休可以先向公司请假,我明年2月份的预产期,我准备今年12月份就开始休,至于你说的生完小孩后想辞职,是否能领生育津贴,那就要看你们公司的生育津贴是打入你的个人账户还是公司账户,反正我们公司是打入个人账户,我同事当时生丫小孩后一直没有上班,但是还是享受了生育津贴。
我们是打到公司账户, 人事说都是这样的 晕死
什么东东,这么高
就算打入公司账户,在你产假期间,公司还是要发工资给你,生育津贴就相当于以工资的形式发给你了
产假是 时间在那里 如果单位同意你提前休 也可以休 只是产后 就休的少些
你要产后不回原单位 津贴就难说了
24周~~~
津贴是给单位的哦,你只要看下你休产假期间公司是否照发工资,这个你可以问一下你们人事,津贴打到公司账户也不要紧。你可以提前一个多月休假,公司差不多发你四个月工资了,你就说宝宝太小要辞职了就可以了撒,反正你的工资也领了,生宝宝的时候生产费用是在医院直接结算清楚了的,这个时候的津贴就是公司的,公司自己肯定会办理的,就不用管它啦
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065