第一次发帖
中午和一个同事一起下班，聊到工资的问题，我知道上半年有两个本科毕业的同事去和领导谈过涨工资的事情，原因是领导当初招她们的时候承诺过一年后会涨，今天我听到的结果是4月份的时候把所有去年本科毕业过来的同事工资全部调了，比我还高。我是研究生毕业到现在这个单位，也是一年多，感觉领导这样完全不清白。我办公室还有一个和我一样研究生毕业但已经工作三年的同事，现在的工资只比去年来的本科生多100块，而且我办公室还有一个本科毕业的同事干两年多了，工资也没变过，关键是我现在的工资水平和两年前的本科毕业是一样的，姐彻底不淡定了，想找领导掰扯一下这件事儿，但不知道现在怎样开口，不知道怎样让领导不反感这个问题，怕上去就直说，领导觉得很没面子，唉。。。总之是各种纠结，所以就想求助一下得意的朋友们。
备注：我也不知道这类贴是不是发在这个区，如果不对的话，那就麻烦斑竹牵一下，谢谢！
这太正常了，你认为研究生比本科生应该多拿多少？找工作是双方面的事，一个愿意招，一个愿意去。双方同意就OK了。你还是先把内功练好吧，自身能力提高了，领导会看见的。领导都不是傻子，更别把领导当傻子！
会哭得孩子有奶吃
不是我认为，而是我们单位一直是这样，简单的说就是领导就涨了去年招的这批本科生，以前都没有涨过，不知道领导是处于什么考虑。
我知道你的意思，你是觉得我只会在这边叫苦，事情可能做的少所以领导才不涨工资，但是就我知道的涨工资的这批人中就有真正混日子的
内容被自动屏蔽
3楼说的真好！会哭的孩纸有糖吃！
在不规范的单位比较正常吧 在规范的单位会很清楚考虑这些问题 在招人的时候就会说清楚 不同的学历和工作年限必须有比较大的差别的 除开特别优秀的人才走特殊渠道 这样才是正确的 不然单位永远招不到高的 因为对高的人才不公平。至于人到底是不是人才这不在此讨论范围之列呀
会吵的孩子有奶吃
真句话我是深刻的同意，我太有体会了....
所以我也在想要不要去找领导谈谈这件事
从进来就没有说过钱的事情
总赶脚不好意思开口
再说我们单位有统一标准又不会克扣我一个人
但事实证明我的想法很幼稚
您这话算是说到点上了
中科院的单位我就是赶脚应该是正规单位吧
所以从进来之前到现在都没有谈过待遇问题
领导的说法也是全园统一标准
结果同样学历同样工作年限的人里我工资Z少
我也不知道领导的统一标准从哪里来的
哈哈 你之前跟我想的是一样的
后来我实在是太生气了 凭什么搞区别待遇 又不比别个差
事情做的别个多钱拿的比别个少
后来我直接就找我们经理吵了一架 过两天我们部长就来问我工资的事情了
就要跟他们吵说 说不通就吵 ....
直接说吧，不过要单独说，你也说了考虑到领导面子问题~如果谈不拢就只能另谋高就了。我也觉得你们老总有点问题
努力做好自己的工作，上头会看见的。
zhangblueant发表于 2012-10-24 13:50 会哭得孩子有奶吃
确实是这样的，有时候不是你能力有学历就能决定一切的。
哟，只要不怕暂时失业，就应该努力争取个人利益撒
LZ这样又心理不平又担心不晓得么样开口，当然会被当软柿子捏啊
话说，近一两年本科生的起薪是比以前要多滴，如果你按你几年前的待遇跟别个现在的入职待遇比，这样比别个低是正常的
但是如果你几年了不长工资，单位不给你说法，你自己还不想办法变的话，那就……
其实刚毕业时确实看文凭，但是2-5年后文凭在你的待遇中只会越来越淡化的。就像某些小段子上说的：文凭的高低，只能说明你是软卧、硬卧和硬座到达目的地。但是到了目的地后还是得靠个人能力的。
P.S.本人专科毕业，基本上2年跳一次，现在待遇比刚毕业那时翻了几倍。现在重心放在生子上了，等生了娃并且娃大一点再动。我相信结婚生子后自己的职场黄金期会到来滴。
受教
发帖的目的也就是想问问筒子们有没有什么好开口的方法
这个事情必须去跟领导谈的
我不知道他是真不关心这个事情还是装作不关心
反正我是受不了这种工资的分配方式了
明天果断找他谈
要有背水一战的勇气
也要有破釜沉舟的决心，哈哈~~~
祝你好运哦
谢谢！找领导谈完再向大家汇报战果
vivid发表于 2012-10-24 14:10 回复 星期8的猪 的帖子在不规范的单位比较正常吧 在规范的单位会很清楚考虑这些问题 在招人的时候就会说清 ...
中国有几个你说的这样正规公司？
大部分都是不正规的，即便是国有企业
再说了，不同行业也有着不同的规定，是谁告诉你，学历高，工龄长就一定拿高工资的
我和我应届毕业在国企的同学都是这样的 就算比我们前1年或者前半年进来的同学历的人都拿的会多一点 就一定保证工龄长的拿的多一些 或者学历高的多些 不一定每个月 至少年终年中有区别。哪怕现在做的事一模一样 但就是钱不一样 老员工多那一点开心我们少拿也心服口服 然后我也说了有个别特殊人才例外。 但绝对不会让先来的人觉得亏了那样搞。
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
