单位给了老公十天护理假,但是护理津贴讲不扣拿十天工资,整个月工资照发就是补贴,相当于带薪休假
单位给了老公十天护理假,但是护理津贴讲不扣拿十天工资,整个月工资照发就是补贴,相当于带薪休假
护理津贴本来就是给公司,公司发全额工资加奖金很不错了。如果你想要津贴。差不多缴费基数的30%。但是手续蛮麻烦。
不知道,楼下知道的回复一下
象你讲的麻烦的津贴手续,是不是自己去社保办,钱也是打到单位帐上在转个人手上呀,这种大概能报多少钱呢
男的还有津贴??
男的津贴假期间如果单位发了工资,那个这个津贴是个单位的,
那社保的需要自己去办吗多少钱
希望求专业人员回答
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mark.
谢谢,象我老公单位讲十天护理假不扣工资带薪的,这个就是护理津合理吗
跟单位这边联系好了要我准备东西,但是因为独生子女证还没有办,想问下申请护理津贴有办理的截止时间吗?
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才去办了的,男的有带薪护理假,所以护理津贴没有。如果女方没有生育津贴,那么男的可以报,孩她爹公司有人报了1K+。
想问下是先填表,在准备那四个证件,还是一起准备好交单位人事呀
没办过
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猪娃娃发表于 2012-10-26 17:32 回复 懒猫1225 的帖子谢谢,象我老公单位讲十天护理假不扣工资带薪的,这个就是护理津合理吗
根据社保局相关规定,职工休产假(流产假、护理假)期间,工资和生育津贴(流产假津贴、护理假津贴)只能选择其中一项。
也就是说, 带薪休假就是了.
我刚办理, 就是带薪10天假期.
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