老板应该有怎样的素质（职场不仅仅是员工奋进）

剖析得相当透彻

有的老板是需要自我反思的,不然怎么也做不大

简直跟我前boss一模一样啊

写得很好，一个公司成立了几年没有老员工，连基本的社保都不购买，肯定留不住人

全方位的能力

表激动，感觉亲在这样的人身上受到了很大滴伤害。

有些人嘴巴很坏，但是人还是挺好的呀。

只要他没有伤害你，你还是可以做做朋友滴。

因为我觉得我的嘴巴就满坏滴，不喜欢别人讨厌我。

伤害是木有的，就是见不得这样的人嚣张，我呀一般是当面无法只能在这里逞一时口头之快了！

既然已经是前了，就过去了嘛！

此贴必火 既然这是个很长的帖子 那楼主快快更新吧 很是期待啊

写的很不错，坐等更新

有些道理,,等更新~~

小公司都是人治的，没有制度可言

人员流动大的公司肯定是有问题的。。

老板不是容易当的。

武汉的小公司真的蛮多的 到处都是

怎么觉得跟我们公司差不多呢，深有同感啊

公司既要有老员工又要有新鲜血液的注入。没有老员工说明公司留不住人，两个层次：要么待遇差，要么制度有缺陷。新员工的注入带来新的活力，也给老员工激励，不思进取终被淘汰。