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不签劳动合同 告死她 不给你钱 就去仲裁 还要他给付赔偿金

太贱了 今天跟人事交了辞职信，她说公司不批。 过年期间都不让辞职。

其实她就是看我是武汉的，过年要我带这里守到，冒得人愿意留在这里，所以非要把我留到，她早就看我不顺眼了 - -

正式工都是提前30天

她一直不跟你签合同 本身就违反劳动法 告他一告一个准

我还在试用期， ~~

/:-

试用一般都是7天，看来就是不想你走了

勺额，你直接不做走人就完了啊

劳动法规定试用期间辞职提前3天告知就行了~

仲裁没有用。

没劳动合同。随时都可以走的啊。。。

这样的公司，你就别想试用期工资会有多少了。。。

楼上的几位其实已经说出来方法了，没有签合同，本身就是违反了劳动法，他敢不给你钱就去告他；另外，试用期提前7天告知，记住你要留存文件，比如通过e-mail发送原件，这样由法律依据，到了时间你就可以走了

你只管走....麽怕......一个月内不跟你签合同...他们就已经违法在先....提前告知离职的前提是正规合法....他们都不跟你签合同..不跟你买社保了...你还管他们这些....只管走...如果压你的钱你就去告他们...一告一个准....现在ZF部门正是搞钱的时候.....巴不得你去告...孩纸..麽怕...!!

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合同都木有，现在就可以走！

试用期也要签合同的 他违法在先 你可以以邮件的形式发个辞职报告给你老大 抄送人事部门老大之类的 然后自己留下这个证据 再就是你上班这么久的证据 比如工牌 考勤记录 工资条之类的 克劳动监察部门告他们 不签合同 不买社保 会得到赔偿的

你入职有没有一个月？劳动合同是要求在入职一个月内签。如果没有，试用期提前三天辞职就OK。注意保留工号牌等相关证据。如果他们不支付工资，可申请劳动仲裁。

有劳动合同，试用期提前3天，正式期提前一个月

没有劳动合同，随时OK，还可以向劳动局告发公司

不太懂啊，来学习学习

不签合同

要赔双倍工资的~~~~~~~~