公司是IT行业，公司地址在关山，有招聘销售代理，如果有意向请看下我们公司的帖子http://www.deyi.com/thread-4352066-1-1.html

食品级保健品招商做不做？需要出差~

中润祥金行招聘岗位及要求如下：

1、营销主管

要求：

1. 分析竞争对手和目标市场的调查，跟踪同行业竞争者的市场动态。

2. 负责运营项目内协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、市场控制及人员协调。

3. 根据贵金属行业特点制定市场开拓计划，开展各项市场活动并及时反馈。

4. 区域市场团队的构建、培训、监督和考核。

5. 开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系。

6. 参与公司各部门之间的协作，保持与各部门间的良好沟通，完成业绩指标。

工资福利：年薪10万-20万

2、市场营销员

要求：

1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

3、有责任心，能承受较大的工作压力；

4、有很强的执行力；

5、有团队协作精神，勇于挑战，追求高薪；

6、善于利用陌生拜访、电话营销、网络营销进行市场开拓，赢得客户。

工资福利：底薪1500+高额提成+奖金+社保+旅游活动，公司提供宿舍。

3、电话营销员

要求：

1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

3、有责任心，能承受较大的工作压力；

4、有很强的执行力；

5、有团队协作精神，勇于挑战，追求高薪；

6、善于利用陌生拜访、电话营销、网络营销进行市场开拓，赢得客户。

工资福利：底薪1500+高额提成+奖金+社保+旅游活动，公司提供宿舍。

4、网络营销专员

要求：

1 品性优良、身心健康。

2 热爱金融行业，认同公司文化。

3 思想积极进取，做事认真执着。具备良好的情绪控制能力、学习掌握能力、沟通交流能力以及团队协作意识。

4 年龄22周岁以上，30岁以下并且具有完全的民事行为能力。

5 大专或大专以上学历，专业性别不限。从事B2C,C2C等电子商务网站策划、运营行业者优先考虑。

6 掌握多种网络推广方式，包括邮件推广、论坛推广等。了解Google、Baidu等搜索引擎相关知识和广告联盟推广，熟悉Blog等web2.0理念以及BBS、社区等及其他新兴网络功能。熟练运用搜索引擎、相关行业网络媒体。

7 具备分析判断能力和创新能力。能提出富于创意而有效的网络推广方案，能根据推广效果提出调整建议；具备敏锐和开阔的思维和部分文案水平，并且打字熟练。

工资福利：底薪1500+高额提成+奖金+社保+旅游活动，公司提供宿舍。

5、黄金分析师（薪酬视能力而定，上不封顶）

要求：

1、熟悉金融市场，能及时把握各方面的信息，有敏锐的视角、独到的见解。

2、进行参与公司举办的客户投资报告会，提供文稿并参与演讲。

3、对宏观经济有较强的把握能力，定期形成市场策略报告和分析评论。

4、负责贵金属投资专业培训，提高客户和营销人员对贵金属投资的了解和认知。

5、有高度责任心，良好的沟通能力和钻研精神。

工资福利：无责任底薪+高额提成+奖金+社保+旅游活动，公司提供宿舍。

简历投递邮箱：hr_jh88@163.com

公司网站地址：http://www.gjyhb.com

联系方式：027-85571788 邹先生：13971626693

公司地址：武汉市江岸区青年路326号元辰国际A座6楼。（公交可乘青年路机场河或花园道站、地铁乘到王家墩站下）武昌乘715、536、703等，汉口乘526、536等，汉阳乘597、720等即可到达。

中润祥金行详细介绍

一、公司简介

武汉中润祥贵金属经营有限公司是国内Z早一批从事贵金属投资业务的企业。公司将全新的投资理念融入到传统的理财行业当中，以全透明的价格优势、品牌优势发掘贵金属的投资价值，不断开拓贵金属产品的市场占有额，成为行业内的领军者。公司配备高水平素质的专家队伍，由资深行业专家和知名经济顾问组建成的贵金属投资分析平台，以专业化的理财团队、精湛的投资技术、丰富的实践经验、严谨的风险控制体系，为投资者提供专业的金融服务。

公司秉承“以市场为导向、以质量为保证、以服务为宗旨”的经营理念，紧紧围绕贵金属投资市场潜在的心理需求，明确市场定位，执行“品牌整体化”的经营方针，打造贵金属投资的Z佳品牌。目前，国内贵金属投资市场前景广阔，预期未来几年将呈现急速增长的趋势。因此，公司愿意与业内同仁一道为中国贵金属市场的发展贡献力量，凭借我们独特的经营与服务理念，与合作伙伴共同分享贵金属投资的丰厚回报，为我们广大的贵金属投资者提供全方位的服务。

公司愿与社会各界加强合作，并诚邀各路英才加盟，携手并进，合作共赢！

二、公司人才观

（1）以人为本

（2）能者上、庸者下

（3）让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有发展、让不干事的人零空间。

（4）“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战

（5）重德行、重经历

三、人才培养计划

（1）市场方向：实习生--->助理--->客户经理--->高级客户经理-->营销主管-->市场拓展部总监-->总经理

（2）管理方向：市场拓展部实习生--->职能部门职员--->职能部门主管--->职能部门总监--->总经理

（3）专家方向：市场拓展部实习生--->投资顾问、金融分析师--->技术总监--->总经理