说说职场冷暴力

当你的上司不留情面地否定你时，你的同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为，也在向职场蔓延。　

我的一个朋友向我抱怨道，“你不知道，我们新同事很排外，根本不理我，不分配我做事，不叫我吃饭，就把我晾在那儿，我怎么还能待下去? ”朋友在电话里喋喋不休地抱怨着。她说，自己本来满腔热情投入这份新工作，但迎来的却是冰冷的回应，本以为可以忍耐，怎知两个多月下来，自己没有被分配任何工作，同事间也是爱理不理的，上班就等于上网，一气之下决然离开。这已经是她一年中换的第四份工作了。每次换工作，她都会数落出公司的各种“不是”：漠视人、打击大、刁难多、边缘化……每当这时，Y都会说，换你遇到这些冷暴力，你也会辞职的。但是，什么是冷暴力，真的换谁都如此?

转眼间，我实习也快2个月了。不知道是不是我运气太好，我并没有感受到像朋友说的职场冷暴力。反而是同事和领导浓浓的热情还有孜孜不倦的教导让我彻底爱上了这个大集体。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是善意地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予了我强大的信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中的困难。就我的观察来说，公司提倡每一位员工不断地学习和进取，注重人才的培养，这一点很突出，这是一个区别于以往的环境。从这一点就可以看出公司考虑问题的全面性和长远性。 其实面对职场冷暴力，我们自身的一些原因也不容忽视。首先，有的人对工作没有规划，进公司后不知道自己该做什么，不懂如何操作、执行相关软件和流程，可公司、企业不是学校，没法等你慢慢学。另一方面，有的人十分要面子，拉不下脸多问多学，在同事间的感情交流上也很疏忽。总觉得自己是被大家边缘化、被孤立了，其实，殊不知是我们自己一开始就选错了方向，加之拒人于千里之外，才让自己行走在职场的边缘。