本帖Z后由 hichenlu 于 2013-4-27 17:50 编辑
标题党。。实际狠狠给了光谷“高富帅”们一巴掌
只有12%的人员年薪高于10W！！
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选取100余家企业，历时3个多月调查，日前，湖北省软件行业协会发布了软件和信息服务业薪资调查报告。报告显示，湖北IT从业者平均月薪4217元，年增幅17.7%，不仅跑赢了GDP，也高于我省城镇居民平均收入增幅。年龄轻、收入高、加薪快，男员工平均比例达70%的IT行业，成为“高富帅”的聚集地。
从年龄分布看，26-35岁的员工是企业员工构成的主力，占据66%。他们多拥有3年以上开发经验，是市场上Z为抢手和紧缺的人才，也是企业的主要培养人选。
按岗位划分，居于核心的技术开发人员薪水Z高。调查显示，一般技术人员平均月薪有3040.99元，技术主管为4948.62元，高级核心技术人员为6243.65元，技术总监则高达8292.40元。
软件开发人员的薪资水平与他们的研发经验关系密切，开发经验每增加1-2年，薪资水平就会上涨500—1000元，五年以上开发经验的人员平均月薪在8000元以上。
49%的软件企业，Z高月薪为8000-10000元，显著高于制造业、服务业等其他行业。有两家企业Z高月薪为3万元，均为技术岗位。
本报今年年初曾做过年终奖调查，约三成企业没有年终奖，有些只有数千元。然而，根据软件行业协会调查，IT行业里，年终奖是员工工资的重要组成部分，且发放比较规范。
企业年终奖一般以员工N个月的月薪为基数，再参考企业经营业绩和个人业绩计算。38%的被调查企业去年年终奖为1万-3万，23%的企业为3万-5万，9%的企业5万-10万，还有12%的企业年终奖高达10万以上。
通过对软件企业三年来的年终奖数据对比发现，年终奖达10万以上的企业所占的比例，近三年来从5%增长到8%再到12%，软件企业越发重视激励核心人才。
过半企业每年调工资
调查显示，69.2%的企业薪资随销售额的变化而变化，薪资支出占销售额的比例达36.3%，可见人力成本是软件行业Z主要的成本。
大部分企业的薪资调整十分灵活，一半以上的企业每年都会调整薪资，还有25%的企业半年就会调整，以使企业更具竞争力。
参与调查企业中，共有18家企业员工持股，占参加调查企业17.6%，其中员工持股比例平均为20%。利用股权激励给员工戴上“金手铐”，利于员工稳定和企业长远发展。
