口译，是一个圈子很小的行业。通过老译员介绍，进入圈子，是有效的方式之一。或许许多新人都听
到过“老译员不愿意带新手、不愿意和新手合作”的言论。其实不然，任何资深译员都是从新手走来，都
是在和其他译员的合作下，不断成长起来的。其实，老译员不是不愿意和新手合作，而是不愿意和不熟悉
的新手合作，尤其是同传。如果和一个不熟悉的新人合作，译员不清楚你的能力，译员会感觉到不踏实，
会影响他本人的发挥。如果是老译员熟悉的新人，对你知根知底，如果你足够强，有合适的机会，老手自
然会推荐你，与你合作。其实，做口译，是一个很讲究partner的工作，一个优秀的口译员都会有一颗助
人为乐的包容之心，会去nice的对待那些后起之秀。优秀的译员，不怕带新手，怕的是不按照规则出牌的
新人，是素质差 、能力不够的新人。将优秀的新人带入行，淘汰掉滥竽充数的人，对口译行业本身是促
进，自己也会受益。
对于新人，别人给你推荐的会议，一定要认真准备，全力发挥，确保“首站必胜”。口译，是很残酷
的工作，对新人尤其如此。如果首秀演砸了，翻译公司也好，客户也好，可能直接将你拉入黑名单，未来
不再考虑和你合作。此外，也会影响到推荐人，他或许会考虑下次是不是要在推荐你去其他的客户。一次
做砸，经验不足，可以理解。两次做砸，就是问题。口译，尤其是自由口译的同传市场是残酷的。
除了资深译员介绍，可以先从给翻译公司海投简历开始，翻译公司看到你的简历后，会给你备案，有
合适的项目会找你合作。简历，是Z基本的敲门砖，要会写简历，要在有限的篇幅中，写出Z精彩的内容
，这才是Z好的简历。简历如何写，推荐一篇博文《如何书写翻译类求职简历》。但是，投简历也需要耐
心，你发出了简历，不会马上有人找你做口译，需要耐心的等待。翻译公司及其他潜在客户，一般都有自
己固定的合作口译，不可能马上上来就用新人。机会合适，难度适当时候，会和新人联系的。
关于翻译公司，或许大家听到过种种关于翻译公司的负面评价。但是，不可否认，翻译公司在口译市
场上扮演着重要角色。即便是成熟译员的单子，也有不少会议来自翻译公司。对于渠道相对较少的新人，
不必要排斥翻译公司，要学会合理的翻译公司的中介作用，实现双赢。
