没有劳动合同，没有社保，就这二条就可以告了，直接拿赔偿比等着发工资累死累活还受气强啊

你申请仲裁吧，不签合同每个月要补双倍工资的，这样你可以要他补拿一年半的工资的，你就可以暂时不上班了。不买社保，也仲裁，钱都要补的，你只要有公司给你汇工资的凭证。就是可能时间拖的有点长。

感觉这个公司现在亏钱亏得连工资都发不出来了。如果我真的想打官司，真是在轸早，他要是后来无良的说破产，那是不是什么都得不到？

你是孕妇，孕妇据说要告一个告一个准，而且他公司要是都没交社保，还要被罚款的，我觉得你真的还不错告了他们拿赔偿金，破产的公司我只知道好像也要先保证员工的工资补齐。

主要是现在我们公司也没真的对我们这些孕妇怎么样。。。所以，我怕没有一个契机可以告。。

如果说，我们公司现在是让我们这些孕妇去上夜班，加班，搬重物。。或者是其它很明显的不符合孕妇做的事，那我就可以直接告了。。问题是他现在就是嘴巴说得蛮讨人嫌。。还有就是让我去汉正街采购。。他不是搬重物。。又在上班时间内去的。。。还有就是让我发物资。。仓库上下跑来跑去，也好像还没有违反到保护妇女条例。。

只是，说的话总是蛮呕人。真的是一点都不通情打理。。

也不管你身体是不是不舒服。。就是说这就是该你做的。。你是不是不想做，你不想做就算了这种话。。。所以就一直忍着了。

LZ,一般人都是为生育险留着的，你这没有生育险划不来啊！我现在孕八个多月了，我之前也是个垃圾单位，现在生育险停了，也不能享受了，冒得法啊

就告不签合同啊，不交社保啊，你要的是这些的赔偿，这是劳动法的硬性规定，是不是孕妇都得赔，你就去医院跟医生说肚子老是疼，你头三个月很容易搞个病假单子，丢的你们公司，一般现在都是一个星期一开，他敢不批你更可以告他了

我也在私企，还好