如果一家公司不对员工坦诚相待 如何让员工为你创造价值

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好好干

销售靠的是提成，而不是底薪啊。应届毕业生也就这心态

武汉就是满多闹眼子的公司

我也晓得 我之前1100的底薪都干过 这家公司明显就是一个闹眼子的

本帖Z后由 aggie1988224 于 2013-6-7 08:12 编辑

销售眼子公司Z多,不是说要看底薪,关键是你的产品啊,有些产品连渠道都没打开,说白了,就靠销售员上门推销,你觉得这中商品有潜力吧?果断走,不要拿安利说,安利的产品确实是不错的,人家也有大量的广告宣传,已经给自己的销售人员打好了基础…

现在些公司宣传投入没有,就指望销售员,人是Z廉价的投入

没有客户来源,你叫一个没有任何人缘和社会经验的人去找客户,你觉得现实吗,好多稀烂的销售公司就爱招应届毕业生,好哄,对工资没要求,你叫别人工作过几年的人来,别人看一眼都全明白,直接走

做销售Z看重的是产品和销售模式,有些事自己拿的起才能做的好

你要是觉得公司管理不好，你可以来我们沃尔玛试一下，我们跟他差不多的起薪点，但我们给员工缴五险一金，按时发工资，没有加黑班，如若加班必发加班工资。而且，现在是全武汉市沃尔玛都在招聘，你们都可以来试试哦！

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2011年12月31日，泰康人寿总资产超3500亿，净资产超125亿，全年实现规模保费近826亿，新单价值同比增长近10%。已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，273家中心支公司，拥有4400多家各级服务机构，多年来累计服务过的个人和机构客户超6800万，累计理赔金额近88亿。泰康人寿曾连续两年荣列“中国企业500强”百强企业，并在多家权威机构及媒体举行的评比中获得包括“Z受赞赏的中国公司”、“Z受客户信赖寿险公司”、“Z具价值保险品牌”等多项荣誉

职位要求:

1、18至30岁,高中中专或以上学历

2、有一定销售工作经验,有电话营销工作经验优先;

3、普通话标准,口齿清晰,声音甜美;

4、沟通能力强,思维敏捷,有责任心,营销意识和服务意识强;

5、电脑操作熟练。

工作时间:

周六日休息,周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00 您需要做的:通过电话为客户提供相关的保险服务;(不用自己找客户,由公司提供高潜力客户资源)

您将获得的薪资:

1、薪资3000-30000元/月; 新员工入职带薪培训

2、构成:无责底薪(1800---3000)+绩效薪(新人津贴+勤工奖+业务提奖+续期津贴+育成津贴+年终奖)+长期服务津贴;

3、平均3个月内的员工收入为3500左右;3~6个月后员工收入为4000~8000,优秀员工月工资过万;

4、企业每3个月根据个人业绩标准,底薪部分会有不同程度的提升;

5、更有实物奖励,现金,实物黄金等等 您将获得的福利: 1、 五天工作制、国家法定节假日、带薪年休假; 2、 正式劳动合同,五险一金齐全、商业保险、年度健康体检; 3、 团队活动经费、生日基金、丰富多彩的员工俱乐部活动; 4、 完善的培训体系,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会。

晋升通道：

销售代表 销售主管 销售经理 销售总监

有意者可以将

可以将简历发送到1144917534这个邮箱里面，也可以联系我，我姓王，手机号码：13554195860

7 楼Z后一句话 好

招聘 招聘 百福珠宝招聘咯！！！

http://www.deyi.com/thread-4493136-1-1.html

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卤煮说的是中搜吗？

这不算什么！武汉兰翔航空售票这家公司更眼子。招聘的时候说的几好几好。去了后，完全就是被拢了。工资试用的时候1100，动不动还要扣钱。而且所谓交社保，还要满一年自己主动找他们才报销，还是自己先去交、然后那单子社保报72%.医保报80%。转正Z多1600不得鸟了。所以这个公司长期在招人。

是的 你也被坑过？

都招一些什么岗位啊？

我们公司招聘销售人员，有兴趣可以跟我联系

资产保护部员工，类似防损员

主要是做什么的啊？工资待遇多少呢？

店内损耗控制，是独立的一个非常重要的部门，薪资的话要看录用的岗位是哪个