招聘营销精英~待遇优

世界500强企业平均寿命是35年，其中保险公司占56个席位，管理40%以上的资产，且至今无一保险公司出局。

新华人寿保险股份有限公司成立于1996年8月，是一家全国性大型保险公司，经营的产品体系涵盖传统保障型产品和新型人身保险产品。公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、苏黎世保险公司、宝钢集团有限公司。截至2009年底，新华保险总资产超过2000亿元，在全国拥有各级分支机构及营销服务部1342个，内外勤人数超过31万，服务的客户数量超过1700万。已成全国第三大保险公司。

08-09年，全国所有保险新增保费同比增长20%，新华同比增长63%，其中湖北市场年度新增保费排名第二（中国人寿6亿，新华人寿5.6亿）。

先知先觉是机会者，后知后觉是行业者，不知不觉是消费者。

目前，全国人均保单不足0.2份（2006年仅0.1份），其中上海人均保单达全国2.3倍，而发达国家人均5份，日本人均7份。

中国16亿的人口，加之高速增长的中国经济，以及意识的普及（以进入高中教科书）。保险行业将迎来保险业10-30年的黄金发展时期。

人一生中有很多钱是必然要消费的，例如儿童教育，及个人养老补充。还有些可能不必要花，但却不能不预备的，如大病医疗费。既然是必然花，如果有20年的时间去筹备，为何不现在去积攒。

或许上一辈意识已经很难转变，然而下一辈却不能不有，近年，新生婴幼儿3岁前投保率已达8成。

银行、证券、保险是经济的三大马车。它们都可做投资理财的工具、但应各司其责，银行可解决短期资金的存储（急于周转的资金）、保险可做中常期的理财规划（5年以上）、证券可进行闲余资金的增值（在其亏损下，不至影响生活规划）。

中国保险业走到今天，或许有很多的不规范行为，但国家仅仅只是要求规范行为、加强监管，非但不进行取缔，反而加大扶持力度。

国务院2006年颁布了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，对今后一个时期的保险业提出了十条具体意见（简称“国十条”）。

详见新华社网http://news.xinhuanet.com/fortune/2006-06/27/content_4754152.htm

谁给了保险行业高管高薪？

保险业内薪资结构，一般正式业务员，薪资3000-6000元/月，主管，8000元-10000/月，部门经理年薪15万-30万，总监年薪50万-100万。

在我国，保险业尚处于初级阶段，因此保险业的迅速发展导致了专业性管理人才的严重失衡。但保险专业性的人才很难在短期内培训出来，所以Z终的局面就是新兴保险公司往往只能通过高薪高职的方式笼络高层管理人员。

06年武汉仅5家人寿保险公司，现今已有21家，几乎每年都有2-3家保险公司进入武汉市场，北京现有保险公司46家，待审进入中国保险市场的外资合资公司200余家。

目前武汉仅3所高校开设保险专业（武汉大学、湖北经济学院、中南财经政法大学-新华学院），各家保险公司均注重人才的培养，因此现在加入保险行业不仅有充分的晋升空间、更是一次免费深造的机会。

武汉新华人寿新华营业区现因发展需要，招聘营销精英、储备管理干部

应聘要求：

1 年龄25-40周岁

2 有销售、营销管理或金融相关行业从事经验、应届优秀毕业生

3 收入要求月薪5000元以上者

4 自备上进心及承受力

福利待遇：

经考核正式录用，享受公司商业保险医疗、养老、带薪年休、定期体检等

25-35岁，大学全日制本科转正后，可申请武汉本部岗位面试

优秀者，可转新华银保部、新华尊一理财中心

另有培训、组训等岗位

联系方式：

手机：13986110480（请以短信注明来意，等待回电） QQ：83119760 黄经理

PS：如有保险咨询，也可先以短信预约