又是一极品

换个角度，假设你是老板，你招的员工来了就怀孕了。正常工作不能做，福利不能少，经常还要请假，如果不小心掉了，可能家属还来扯皮，你是老板你烦不烦？不要说怀孕是不小心的，可以计划好的结果现在给别人看来，你是打算来工作的还是来备产的。本来应该国家福利承担的现在都推给企业了。结果呢，你要的那些好福利都是什么企业，什么单位享受享受了？如果企业按义务纳税之后，国家统一发放福利，你还会有差异么？会觉得不平等么？这就是为什么要分配制度改革。这说远了，都不容易，互相体谅下吧。

新公司会有几个员工？办公室就两个怀了，老板烦不烦？还是那句话，换位思考下，老板也不容易。

如果不签订劳动合同，一告，以前工作期双倍工资

这样的公司还做个什么劲

我并非愿意被压榨，一来，我并不想因为自己是一个孕妇就想着可以不用做事，我还是愿意用自己的劳动去换取应有的待遇。。二来，我也是想缓解家里的经济压力。。因为新家在三环外，去哪上班都不方便，今年年后，本来就在考虑换工作的事，也一直在投简历，五月的婚礼，想着换个好一点的单位工作。可是，没想到怀孕了，就又做下来了。。

本来我来这个公司只有办公室主任这个岗位，只负责事务性的事。后来就让我管后勤。。再后来就是要出去采买物资。。因为我们公司主要以销售和开店为主，所有的物资都是大批量的消耗，比如说售卖袋、秤纸、条码纸、热敏纸、计算器等等，后来就是开店的固定资产也想让我出去采，比如说售卖架、柜子、柜台、促销台之类的，但因为我当时已经怀孕了，这些大件的东西以前也没买过，我就拒绝了，可是，老总只说是因为天气热让人代着去的，等天凉快了，我一样得出去跑着买。。

到现在，就是又增加了车辆资料车辆钥匙的管理和人员的招聘工作。。

事情杂。。流程又很乱。。老板还时不时口出恶言。。

我也想走。。。我也不想干。。。

可是，我就想着，我要不干了。以后的压力都得在我老公一个人身上，想着以后生了宝宝，公司离家这么近，我还可以带一带。。等宝宝大一点了，我出去找工作也好一些。。就是有这样的想法，才一直忍。。可是，现在感觉有点忍无可忍了。。心情也很抑郁。。

我们公司才开始营运的时候，有大概200多个员工，以后台工人为主。。现在因为都搞承包了，就只有100人不到的员工，怎么说呢，老总很喜欢今天给你打电话说，明天我要五个人，你给招五个。。然后等这几天忙过了，说人太多了，裁几个。。。

这个公司到现在已经开业有一年半左右的时候了。。我算是刚开业没多久就进来的。。。

你放屁吧，你说的话和你的名字一样S B，企业没有供养孕妇的社会责任？那还开什么企业，那女的都只能在生了小孩之后再去找工作？尼玛，你懂劳动法不？企业用人就必须要签合同和买5险，不然就是违法的，5险里面的生育险是干什么的，是怎么规定的，好好研究一样，哈B

谢谢你的建议，我也一直在徘徊考虑。。。确实如你所说的，因为我的第一次妥协，我的工作量才会一直增加。我会好好想想，到底该怎么办的。

还是有不少人站在弱势群体这边的。。：）

是啊，国企，公务员，事业单位，只要国家沾边的，都是福利好。他们用的谁的钱来好福利的，还不是纳税人的。我没有说你们老板是对的，他肯定有不对的地方。只是说不要只看表象，就都是老板不对，世界如此美好，何必如此暴躁，气坏了自己，划不来。

申请劳动仲裁，告死他~

唉

都难！

你告不告他，现在也不可能给你买保险，工作还不是一样做。

你做不做，他的公司还不是一样开下去，工作还不是有人去做。

是不是做行政的都这么苦逼啊？？？看似朝九晚五，坐办公室风光体面，其实遇到极品的老总也要忍气吞声说不完的泪~