呵呵！相互的！淡定些吧！

我招英语专业的应届毕业生，给出的待遇也不差啊，2000-3000一个月，还可提供住宿。每天收到的简历十几份，通知来面试的都说好的好的，到面试的当天，10个答应来了有8个没来。记得那天星期二，我面试的一个应届毕业生，当时觉得她还行，就通知星期四过来复试，面试者星期四上午打电话来说下午有事不能来，我说那你周五上午来吧，结果周五上午没来，我中午打电话问她原来，说是上午又有点事情来不了，我说那你下午能来吗？她说下午太热了，不想出门，晚上来行吗？你们晚上上班吗？我和我的小伙伴都惊呆了，我说你不用来了。结果我第二天在简历收件箱里面又看到了她的简历。这样的态度，还能找到工作？也能怪现在就业难？真滴不好说么事了。。

对于没做过招聘都觉得是个好活，做过的都知道那是个苦活，受折磨的活。

自己定位好

赞同

综上所述。我认为就一条

LZ公司开出来的钱不够多。

2500，我面试开2500别个还嫌我贵了....我还是干了3年的捏....神了....搞到我接下来面试只敢写2500以上，结果就2500成交.....既然只有这个工资 那就要找个双休的工作了....

现在有2个极端啊，一方面好多人找不到满意的工作，另一方面很多公司找不到满意的人！

LZ你们单位招么岗位的人喔 偶工资扣掉社保2500还不到咧 偶去吧

对头。

一副很施舍的样子

且问你

为啥是单休？

你公司在行业内是否有优势？

你提供的平台是否有发展空间？

你招聘的目标员工是否正确？

每年都是就业难，每年新闻都有大学未毕业都是千万身家的

当真？

前程无忧在招聘数据分析。

武汉的教育行业都很稀烂，双休肯定是没有，社保都不一定交

这样的公司除了怕同行知道自己的薪酬之外，还有个重要的原因就是工资不高，也有可能是薪酬体系不健全，都是老板拍大腿决定。。。。。

是呀，但外企不是什么人都能进来的，部分公司可能会有裙带关系，我们就不谈了，所以，不管是招聘的还是求职的，想找到满意的目标，都得自己有本事。

亲。还招人不。说说要求

目前正在找销售助理方面的工作，遇到的总是说你以前做的和我们这个还是有区别，说还是要重头来过，工资还是试用2000，三月转正2500，无任何补贴，还单休！我真是伤不起啊，我都上班有四年了，工作能力不差，每个上班的公司的产品都是响当当的，不知道为什么还是这样！