又是笔试又是面试过五关斩六将的结果是派遣制。。伤心！

说不定做个两年就会转吧

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我哥哥是机关单位，先开始也是派遣，也没有关系，但是表现好，两年就转正式了

派遣制怎么了.?

我认识一丫头在银行做了好多年柜员了..还不是派遣的....

看你自己怎么想..

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那还真是巧了..

这个丫头去年12月份结的婚...

没有被辞退了...

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我只晓得她一个月有4000多块钱..

其余的没多问.

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关于劳务派遣制度，国家马上会出规定，每个单位派遣工人数不得超过总人数10%。

恩 你会发现 工资少一些 奖金少一堆 福利差一截

你需要有关系，有能力转成银行员工，先进去再说

银行水太深，有大客户你第一天去当经理都可以

客服代表？我只知道交行的客服是派遣，招行的是正式员工，其他行的没关注。。。。现在派遣的招聘也搞得很牛逼哄哄好吧，笔试，一面二面三面，入职体检培训军训，都是和行员一起走过来的，但是福利确实有差距，做销售岗的倒还好，不担心，只要业绩出色都ok，要是死气沉沉不和营销沾边的岗位的话，派遣制就基本没什么好福利。你也别怪别人待遇有差距，毕业的大学级别不一样，谁叫高中不努力或者高考没考好咧。。。。还是想想你该怎么解决走出困境，不要想七想八，觉得待遇不好，你现在还什么都不会，没有什么号抱怨的。。。

我妹妹也是银行派遣的，不过即使是银行派遣，也比社会上一般的工作好很多了。福利待遇可能比不上正式编制的，但应该不会差太多，而且也是有可能转正式编制的。

现在法律规定同工同酬，前段时间不是有个因为薪酬差异索赔的官司。

面上的东西应该不会少，但是你自己的劳务公司的五险什么的，还有内部福利什么的就不知道了。

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自己折腾呀，自己动脑筋想办法。。。。我以前银行里面做客户经理的也是派遣，做得很不错，拿的钱比正式还多，银行不给转正又怎样。。。。能力在那里，这家银行不做了还可以去别家