经过这一次 楼主应该也学到了不少，加油把。

其实，建筑行业很多私人老板都不签合同，但是没有像我们老板这么算计，我想是自己运气太好，遇上了，下回肯定不那么傻了！谢谢鼓励！

谢谢鼓励！！ 下次一定谨慎！

我不知道该说什么，因为其实我们并不清楚具体的情况。但是，首先，我们对于第一份工作要有感恩的心，因为不管它发我多少钱，它在我什么能力都没有，在我什么技能都没有的时候，培养了我，教会了我很多东西，这些东西，是钱买不来的，这些东西也是以后我们在社会上的立足之本。我并不想说你这个领导好不好，正不正确，它有没有克扣你，你们之间是不是有什么误会。舍得舍得，有舍才有得！换个角度想问题，也许一切又不一样了！

为什么谈工资谈提成的事情要去跟老板谈？

这种事情难道不是HR决定的么？

公司HR是干什么的呢？合同如何签订的呢？

楼主不要生气，吃一堑长一智。很多这种公司，都是瞅准应届生没经验或者求职者急于找工作的心态，来进行欺骗的，对他们来说，能忽悠一个是一个。

以后长个心眼，不要因为急于求职，就什么都答应，比如“三个月学习期，三个月的实习期，才能转正，在此期间，没有任何的福利，工资是第一个月前15天的工作时间为30元每天，后15天工作时间为50元每天，第二个月工作时间就是50元每天”，这些都是很明显的不公平条款，包括你以后可能会遇到，有些公司可能会告诉你“无薪试用”、“无薪培训”什么的，你想想看，能开出这种条件的公司，能是什么正经公司。

武汉真的有很多坑人的公司呀，很是不正规，工资都是扣没有奖的

武汉坑爹公司多得很，擦亮眼睛楼主！

吃亏是福！

连这样子的老板都碰到了，以后你只会碰到好老板的。

另外，有空多读一下劳动合同法，职场必备

关于能力方面，很多职场新人会找老板要求加薪时，一般老板都拿能力说事

这时，你直接问老板公司能力层级，达到什么样的能力能拿什么样的工资，要具体可量化的标准。一般的老板是拿不出来的，如果能拿出很精确的能力层级表，那与你同级的，应该薪水相同，你可以自行进行对比

但有一点，你们老板做得不错：知识只要你问没有说不教

对于刚毕业的同学来说，前五年，决定了一生的基础，前两年尤其是重中之重。如果前五年不能成长起来，那这辈子能提高的就有限得很了。所以，千万别大意，一定要把知识学到手，基本功打扎实，脚踏实地

太狠了。。

我姐姐是学预算的，之前在一个好像跟楼主一样的公司。

还不买五险一金呢。。。说跟她买，说了两年都没买。

我姐姐还是有一年工作经验的，都是这种待遇。。

要适应这个现实的社会和现实的职场，要么忍，忍到你强大到，他们要来巴结你。

要么滚，换个你认为好点的单位。虽然你在这个单位工资少，至少你有工作经验了，也不是很亏。

话说我姐姐当时刚从学校出来实习的时候，自己找的工地呢，自己要求不要工资，只要包吃住。。吃的真是多苦啊，不过现在好了，在武汉搞了几年的工作经验，去广州那边，一起就月薪过万。

我也是搞建筑工程的，刚刚出来的时候也被无良的公司坑过。他们需要的就是廉价劳动力，不停的给你画饼。看来这个行业普遍如此哦

LZ直接上这种坑人公司华丽丽的大名吧,给以后想跟你一样艰辛求职的同类一点提醒,千万别听老板或经理他们那一套,纯是忽悠!!!