去过一个公司，舍不得买纸把求职者的简历反面空白的拿来打印文件。

呵呵,90后确实在某些方面不够完美,特别是抗压\吃苦\坚持;

不过90后的员工是以后招人的趋势啊;

如何用好?怎么用?是HR,也是企业管理者的大课题啊!

所以我们也不能避重就轻;

企业也是需要适应市场需求的!

亲,其实我们公司也有这样做过;

不过,我们只在内部看:一是省掉求职者自已带简历(省钱,你懂的!);二是环保,这样可以充分利用资源;

一但录用,我们就会打印一份新的简历,放在档案里面;

很不喜欢别人问一些没得水平，又无聊的问题~~~要填父母的联系方式，地址，工作。要填一个紧急的可以理解，都要填的话，不可理解。

说白了，有些HR比较势利眼就是喜欢招聘家里有背景的人，说白了就是巴结呗，正规公司才不会问你家里父母做啥工作的，

5楼说得好极了。没事人家谁问你家事？

不过你也可以说，我不想说，么样？嘿嘿，试试。

别逗了。。。。

入职调查起码是经理以上了。。。。

你学生吧？

是啊，你可以坦荡荡地说，对不起，这是我的隐私。那位HR是好心告诉你，人家问问题的真实目的是什么。