这个要看行业。有的行业需要长时间的经验积累，年轻人经验少反尔不行，比如机械和会计。但是软件和电子行业，新东西层出不穷，年轻人行年级大的就不行。

读个自考，正式文凭，也能冲个门面，文凭本来就是个敲门砖，过了谁又能真的用多少。不过现阶段至少你朋友还不在别人的范围内不是 再好的别人也不选不到

57岁女造价，真是有种很腻害的感觉啊

作为一名48岁的地产造价工程师顶一下这位57岁的同行。准备向她看齐做到55岁。

我的学历也不高，专科而且是电视大学的。

呵呵，四十多岁有能力，文凭低的技术人员，不要自己看低自己哦，是真金不拍火炼的哦

同条件下比年龄，年龄小的更具可塑性

同能力下比学历，学历高的更具发展性

这无可厚非，每个岗位的需求决定了需要什么人，有的岗位确实不需要过分强调年龄，有些岗位太年轻的也就是做不了。

很奇怪吗？有些公司具有这个竞争力的时候，筛选了学历也能招到合适的人，并不缺乏备选人，这种情况下为什么不筛选学历？更具竞争力的公司不仅筛选学历还筛选毕业院校，本来找工作就是个双向选择，不要因为别人不选择你而埋怨规则不正确。

厉害的婆婆

目光短的看即时价值，你现在能为我做什么

目光远的看潜在价值，你将来能为我多做什么

就这么个区别

学历不能反映一切价值，是事实，为什么那么多企业还要求学历？全球500强一起犯傻去要求一个你看来毫无意义的东西？

你工作了5年去跟一个刚毕业的研究生比，有意义？你是现在经验比他多，你的即时价值强于他，但是你让他工作5年以后你再比比？他比你具备跟多的可能性和可塑空间。

所以，好的企业会考虑学历，这是培养，基础好，没有经验可以积累。

不好的企业会更看重当下的经验，这是赚钱，你个人发展管他什么事？？这就是国内大多数私企干的事