月薪轻松过万，决不闹眼子。不需要打电话，不需要到外跑，诚聘踏实肯干的人才加入！

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如果你的公司属于下面几种情况之一，那么我可以很负责任的告诉你，即使你拼了老命，你们公司做业务的月薪过万的人不超过总人数的百分之十，这还是比较保险的估计，一般的公司不超过5个人，先请看：

　　 1：每天要求多少多少个电话量，尤其是通常靠电话方式为主来做业务；

　　 2：每天上班晨会，下班夕会，甚至中午还有午会，而且开的都没有什么实际的内容，Z多是激励类的分享等等，导致比“朝九晚六”晚一个多小时下班，回到家里已经疲惫不堪，但是因为第二天上班不能迟到，只能洗个澡就睡觉；

　　 3：不到10个点的提成；

　　 4：公司不咋地，规矩倒挺多，而且一般都是罚多奖少；

　　 5：不断走人，不断招人。

不排除有这类型的公司，这个行业也是因为这类型的公司，所以造成一定程度的负面影响。回复楼上，第一俺们招的是网销，不需要打电话，更别提电话量

第二做销售的就没不开早会的吧，开单了没有不分享的吧。还有一点，有哪个不加班的，想不努力就拿高工资，不如去买彩票，对吧

第三每个公司都有规章制度，没有规章制度的那叫公司吗？奖少，那奖一条都是几百几千，罚多，那罚一条都只几十元，是哪个多。况且只要遵守制度的人都不会被罚。

第四销售型企业哪个公司不是在长期招人，哪个行业都在招。至于不到5人，那只能问你去的是不是公司？

请大家正确理解，对于志同道合之士，我们将为你敞开大门……

太牛了，我之前找的一家公司就是这样，全中！结果我干了不到一个月就走了，我怎么早没看到你的帖子啊？哈哈

你干一个月是很难得的了，要是我的话一天都呆不下去

说几句实在话吧：

　　 1：很多公司，尤其是互联网公司以及培训公司，还有那种什么保健品的就不谈了的以小搏快业务为主的公司，因为这样的公司多半都是直销方式，也就是直接卖给客户。千万不要以为这样的公司很特别，有的公司还美其名曰做的是“网络营销”。你看现在哪个商对商的合同不是直接跟对方公司老板签的？所以这不能成为直销业务手段的借口。好多公司都以为电话打得多，出单几率就越大，甚至觉得每打100通电话被拒绝90多次还是理所当然一样，从概率角度上来说，“没有量的积累就不会有质的飞跃”这句话貌似比较有道理，但是真正分析以后就会发现这是个错！很多公司老板每天都被电话“骚扰”过很多次，对方也不是傻子，每天接到同样的电话，甚至都是用同样的话术讲，久而久之，再好的老板也会烦。好多市场，好多口碑就是这样被做烂的。

　　 2：千万不要以为业务员多就会觉得公司规模很庞大，实力很雄厚等等。没有业务才需要业务员！好的公司就那么三四个业务员，每年纯利润不少。

　　 3：做业务就跟球赛一样，是跟活人打交道，再牛逼的教练也会有输球的时候，所以不确定性是Z刺激的地方，而好多公司都是做一种“自残”的行为来“自损元气”，浪费了自己员工的时间和精力。我很可怜那些每天累得跟牲口差不多的业务员，被公司折磨得遍体鳞伤还像是被洗过脑一样死心塌地的为这公司拼命，甚至被劝退都是洋溢着一脸的怀恋之情。

　　 4：我很不屑那种不到10个点提成的公司，说句实话，50%的提成我都陷低了，凭什么我累死累活的帮你们卖东西却只有这么一点的提成？既然都是做业务的话，当员工给老板做业务，身份低微，而且不怎么招人待见，拿的提成也屈指可数；而当老板给自己做业务，则会异常拼命，因为公司是你自己开的，没人逼你，你也会自觉，走出去不管公司是大是小，给别人的名片上至少是个“XX老总”的头衔，光鲜体面，生意做好了，赚的钱直接流进自己口袋，再不必在那几个点的提成上算来算去。

　　 5：很多公司口口声声说自己怎么怎么好，但是其实从一开始都是一些霸王条款：说是工资面议，其实完全没有商量的余地，还说武汉这地方都是这个数等等，什么制度啊会议啊多半都是以“违反什么什么就扣多少钱”为主的，就算是奖励也是羊毛出在羊身上，哎，稀烂的班子。

满城尽是贵金属

去了才知不靠谱

我当时走的时候还有一度很是怀疑自己，觉得自己是不是能力不行啊怎么别人都能坚持就我坚持不下去？后来隔了两三个月吧，和以前的同事联系才发现我们那一批进来的全走了，我是第一个就走的，才觉得好像不是我自己的问题，哈哈。