待遇不算太低，但有经验的会全盘的会计瞧不上这个，还单休的，而且按正规的劳动法，签合同一年的，试用期Z长不超过1个月，这个三个月的试用期，不可能一下签三年的合同吧？

尤其说什么能力高低这个问题，财会又不是做销售，又没有硬性指标怎么评价能力高低？

你是财务吗，财务要是没有评价标准，那也不存在有2000、3000、4000的工资啊

可惜是单休

另外一天上班记考勤，后期有时间会安排轮休，如果没有排到，会以工资形式发放的

我是财务，财务的评价标准是根据公司的赢利状况和工作范围来决定的，总不能说，因为你能力大小，而来决定工作范围吧，因为你公司的业务内容是定好了的，所以工作范围也是固定的

招个能力差的，就只做一点点事，然后招个能力强的，做得事情就多些？所以待遇就好些？

貌似哪个公司的财务，每天每月每年做的事情都是差不多固定的吧，只是说能力强，可能做得就快些，完成的时间就花得短些，但这些东西一个人工作一段时间后，差别就不太大了，只是在刚接手的时候，有人接手容易，有人接手要慢些

有些事项是固定的，有些事项是不固定的，就像你说的，上手的快慢就决定了你的能力，处理事情的快慢也决定了你的办事能力啊，所以还是有评价标准的啊，一句话，有的人一听就懂，有的人半天都听不懂，这就是区别

早来面试早上岗，快快快啊

双休就好了，当妈的人都希望是双休，可以照顾个伢

招聘面试肯定是希望能找到有能力上岗做事的人，如果这个人能力不够，那招进去做什么咧？

等到做一段时间，然后说，不好意思，你能力不够，所以只能给你这么多？

所以Z多三个月时间啊，三个月都做不下来，就不是低工资的问题了，直接要换人了

本帖Z后由 淡泊云烟 于 2014-2-7 17:31 编辑

原来的会计休产假，那还回不回来做呢，另招的是临时顶替的吗

本人23岁，大专，2年销售会计经验，可以试试么

三个月才决定别人的去留，那是要让别人把这个产假顶过去的节奏吧，哈哈~~

说来说去还是工资跟要求不太匹配，要不也不至于来得意发帖，人也该早就招到了。

我愿意

万恶的单休生活

还真是你够老谋深算的，我就是会计，休了产假是不准备回来的，真心没你那么多心眼，招个人就为了顶个产假，你做得出，我是做不出你呐！

另一天 假后期是有补休的，没办法，武汉单休的公司多了去了，不能说单休的公司就该关门大吉对吧

来得意是想着多个渠道自然要招得快些，前程上也有招聘谢谢

可以投简历过来啊