求高人告知关于生育保险和生育津贴的问题

具体都是看不同单位补贴都是不一样的，有的单位好工资也发津贴也给，大部分单位都是给工资就不给津贴或是给津贴不给工资的，怀孕的时候产检是不算请假的。

法律上到底是怎么规定的？

规定跟现实是两回事，楼主是想继续干，还是准备辞职

处理的好就继续干呗，肯定得按照法律来，不能说公司想怎么样就怎么样，那要法律干嘛

法律是有钱人的玩意

规定的多了，有多少是遵守的？现实就是楼上各位说的这样！

第一个问题不清楚，第二个问题好像是一般发了工资的就没发津贴了

可以借鉴这个http://www.deyi.com/thread-4795853-1-1.html，很全的帖子哦

又是现实和理想的区别~

生育津贴是根据是你缴纳社保的工资基数来的，用基数除以30在乘以产假天数，就是生育津贴的金额，如果你们公司给你缴纳的社保是1300的基数，那么给你发1300是对的，如果国家把生育津贴直接给你，那么公司就不会给你发工资，如果公司给你发工资，生育津贴就归公司了

公司的缴费基数是1921.4，不是1300，发1300说是发的武汉Z低工资标准，没提缴费基数的事，所以很疑问，为什么不发1921.4，而是1300，而且说发了1300，生育津贴就不发了

产假期间公司可以一分钱都不给你。

然后等生育津贴批下来了，是多少就给多少你。生育津贴里面就是这么规定的。

按你们公司这个算法，你肯定亏了撒。

而且现在产假143天，98天+晚育30天+剖腹15天=143天。

你不剖也是128天的，1921/30*128

你自己算，怎么都比你们人事经理说的多些撒。

估计你们公司市部想出那个产假期间社保的公司部分每月600多。

肯定是的，少了3千多块啊，真是恶心，到时候我一定会去要回来的，一天到晚占员工的便宜

那公司会要你缴纳产假期间养老保险的个人部分吗，还是说，发了1300你，产假期间的养老保险公司部分和个人部分公司都替你缴纳了

1300包含社保

你们单位就是要扣你产假期间的公司部分社保，不要答应

是的，所以其实生育津贴下来之后公司应该吧差额给你。