本人在一个单位上班2年了，月薪2K。去年年初，我28岁剖腹产，休产假时单位只给我3个月产假，说我们单位的规定是这3个月，包五险一金，发放基本工资800元，说第4个月如果没来就算事假，五险一金自己缴纳。因为我剖腹产恢复慢，我4个半月之后来上班。第4个月和第5个月的五险一金都是我自己缴纳的。现在听别人说有生育津贴，但是除了头三个月有每个月800元的基本工资，并没有什么生育津贴。我问单位人事部，说生育津贴已经作为基本工资发给我了。 求懂行的人帮我看看，单位是不是违规了？我是不是该劳动仲裁？
显然撒，社保局是根据你出院小结（里面有你产假具体多长时间）核算你的产假期间的工资。
不过，你要想清楚，如果仲裁你势必是要换工作了的。
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告他，如果你是头胎晚育，还是剖的，那么你可以有四个半月滴产假。生育津贴是补偿给公司的，因为你休息期间没上班，但公司依然要给你发放工资和社保，SO。。。跟你没啥关系的。
应该有生育津贴的，按找给你交的基数给，肯定不止800
生育津贴公司可以不发给你，但是你的产假肯定不止三个月
你可以在网上下载相关法律条款,给你们单位人事看,晚育加难产,Z少120天以上,上班后孩子一周岁内每天还可享有1小时哺乳假,至于生育津贴的发放,这个本来就应该给你的,公司合计发放的基本工资高于你的生育津贴总和,那生育津贴就算公司的,如果低于生育津贴,公司应该把差的部份发给你,总之,Z少Z少要按生育津贴全额支付给你,我11年1月生的孩子,生育津贴有7800元,现在看来,你们公司克扣了你的生育津贴,而且你们公司的人事完全不懂劳动法,你不用去找仲裁,只需要把相关条款,把证据摆到他的办公桌上,看他怎么说,毕竟这种明显违法的事情,非作坊企业还是不敢和劳动局对着干的,这种事情如果让劳动局逮着了,那是大几万的罚
我们公司报销生育津贴，但是没有生之前社保自己出钱交
生育津贴和产假工资只能享受其一，你的产假应该是四个半月，不公平的事到处都会发生，如果还想在这个单位继续下去，还是忍忍算了，只当是捐献给希望工程了。
生育津贴报销回你的医保卡！
要看单位生育保险交的基数 现在Z低都是1900多 也就是一个月1900多块钱啊 晚婚晚育就有128天国家规定的
噢 这样啊 学习了
我们单位好多一个月就来上班了
平民什么都没有
现在给你顶贴
小病拖，大病扛
可以直接劳动仲裁，产假天数是90+晚育30天+难产15天=135天，生育津贴是按你缴交的社保基数/30天*135天产假算出来的 。大概你小孩一岁之前可以拿到手上。然后除了生育津贴外，当你知道怀孕后可以让单位帮你去社保部门办理生育登记，登记后你到医院产检是可以省很多费用的，大概800多吧好像。还有你生产住院的时候也有很多费用可以直接减免。所以你损失很多。
生育津贴和基本工资只能选一样哪高选哪我们公司是这样的。
生育津贴是由社保局转给你们公司的账号，然后再由公司发给你。所以，按照你说的情况，可能有两种原因，第一，要么你们公司把社保局发给你的生育津贴给私自扣了，第二，要么你们公司根本就没有为你缴纳生育保险。生育保险不属于强制险，公司可以不交。
学习一下
青青筱竹发表于 2014-1-25 18:56 回复我是薇薇安她姐的帖子 生育津贴报销回你的医保卡！
生育津贴是给公司的，如果要发给个人的话，要公司盖章的。
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