你还是小心点吧，虽然公司不能辞退你，所以按规定也需要为你交社保，但是你现在这种情况，从孕1月就没上班了，而且一直到生完之后几个月都不上班，站在公司立场上想一下，你这样公司也很难办的。

现在虽然不怕跟他扯，但是万一把他搞恼了，中间不给你交社保，那你到时候无论如何都拿不到生育津贴了，所以啊~~ 忍为上，一切以先保证正常缴纳社保为前提！！

而且你怀着孕，也不适合出去大闹啊

你请假了除了每月帮你交社保，另外有工资吗?

哎 一般公司都这样 闹也麻烦 更何况你怀孕又生病 能自己交社保就交吧

我也是从孕两个月就休息了 原因是公司搬家新装修 为了自己和宝宝只能协商停薪留职 社保照交 不过多休息的几个月是自己交全额 所以上班后生育津贴下来把之前社保一扣也没几多了。

恩 多谢各位的关心和建议

今天又跟公司协商了的 公司决定让我还补2000块钱 之前3个月病休有3000的病休工资 加上自己出2000 可以给我交到6月份生产 之后的产假期间社保就可以连上了 他也不要我去上班了 就给公司2000帮我代缴这个几个月的社保 这个结果也算两全吧 起码双方都好 我也不用出太多自费的社保 又不用上班.

我们公司病假时间也是有限制的，长病假只有停薪留职了，社保自己交

平时你估计也没招呼好你们这经理吧。

我现在怀孕8个月了，每天9点到10点上班，4点到5点下班，上班就是各种混。

天气不好加身体不好我估计我怀孕溜了一两个月的假是有的。

我办事处经理都是帮我扛下来按全勤算的。没生育保险，我们公司情况特殊保险都是给钱自己买的。

产假三个月公司一个月补贴2000。

so，有时间招呼下你们这经理，没事能给你调个岗位都是好的

确实是不能连续请假超过3个月的，不过我记得有句话是怀孕的可以不受这条限制的？还是我记错了…话说私人公司就是这样的，我也是，就是逼到你上班，要你自己辞职…

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如果想正常享受生育津贴，建议还是慎重一些，毕竟是要单位持续跟你缴纳社保才能享受，闹的太僵了怕不好