同僚0 0 握手~

销售难招，好的销售人员更难招。其实搞销售没什么难的，难就难在坚持二字。坚持不是销售人员的坚持，也需要公司的坚持。对于一个销售人员来说，来自公司部门领导的鼓励和帮带是很重要的。现在的很多公司招销售人员，几个月没业绩就想方设法让他自己走人，这样是不对的，好的销售人员一定是在不断的失败中成长起来。当然对于那些工作积极性不高，偷懒畏缩的，业务学习不认真的一类销售人员来说，辞职只是时间问题。我以前听过这样一件事，有个国外的企业销售人员，出去和别人谈生意，结果被骗了，公司损失了10W美元。这个公司的老板得知消息后立即找这个员工谈话，老板不仅没有责怪这个员工，相反还鼓励他，对他的工作积极性给予肯定，员工很内疚，表示要辞职。老板对员工说：难道你还想让我再损失10W元吗？就这么简简单单的回答，使得这个老板不仅得到了一个死心塌地为他工作的员工，而且后来通过法律手段得回了那损失的10W元。。。在中国如果发生这种事情，中国的老板会这样处理吗？

招销售人员重在人品，经验学历并不重要。如果有人说他生下来就什么都会，那么我会告诉他，你赶紧回火星吧，地球太危险了。

只能说··将心比心吧！大热天的！很多事情！都谅解一下！

生活本来就如此艰难，有些事又何必说穿！！

是啊。。。有的人不是不愿意做销售，而是怕短时间没成绩被开除

除了一些急功近利的公司外，一般的销售公司的老板或者部门负责人对于新业务员的业绩看得并不是很重，他们主要还是看新业务员的工作态度和学习态度。现在很多年轻人，特别是城市里长大的年轻人刚开始做业务员，3分钟热度，热度一过就开始混日子了。用工作时间干自己的事情这是常有的事。早上找借口跟客户谈生意不去公司，晚上下班也是借口不回公司，到月底一点成绩都没有，这样的人比比皆是。你们说这样的业务员有哪个公司会留你呢？ 新业务员Z重要的是本公司业务知识的学习，只要你认真学习，用心工作了，就算你几个月没业绩，我想老板也不会责怪你（垃圾公司除外）。如何证明你认真工作了呢？这里我教你们几招简单的：因为业务员的工作性质比较特殊，经常会约见客户，但是你约见客户的时间尽量不要安排在公司早上上班和晚上下班的时间，公司早打卡，晚汇报一定要到场；业务学习做好笔记，不懂的及时询问部门负责人，提高业务水平；刚开始约见客户的时候如果能请部门负责人去帮你谈那是Z好的，这样做既大大提高了谈成生意的成功率，也能大幅提高你的实战水平，更向部门负责人证明了你确实是在工作，就算失败也没关系（不要担心别人抢走你的业绩，如果作为部门负责人连自己下属的业绩都要抢，那我只能说这个人不配当领导，你可以选择忍或是换公司）。

个人浅见，切勿挂怀！

销售做的好的人都是人精，做销售不光要学习专业知识还要懂心理学，社交礼仪、、、。

是这样的 现在的人投简历都是海投 没有针对性

求职的被坑怕了，招聘的被放鸽子放怕了，这是个死结。为什么会这样呢？

同情楼主，因为我们是同路人 一样招人难啊

握手啊LZ。同感！

我真的很想帮你,但是我是学建筑专业的,哈哈哈啊.