面试技巧：离职原因怎么说才靠谱

　　离职原因怎么说合适，这是很多求职者都非常想知道的答案。在面试过程中被问到离职原因的概率是99.9%，面试官希望通过这个问题来更多了解你工作的稳定性，不想招进来干没多久觉得不合适又跳槽了，所以怎么说离职原因才能让面试官满意呢?

　　合适说的离职原因：个人发展

　　通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。

　　合适说的离职原因：公司职位空间有限

　　很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。

　　总结：求职者多讲实话

　　工资低，与上司关系不好，工作压力大，经常要加班虽然已经上了不能说的离职原因的黑名单，是否就鼓励所有求职者都不要说出真实、可信的离职原因，其实现在很多面试官都希望听到真实的原因，而不是说出一些模棱两可、千篇一律的离职原因。在此，告诫现在正准备应聘的求职者，面对回答离职原因时，实事求是，不要拿一些虚假原因来欺瞒面试官，因为通过背景调查这个谎言就会不攻而破。