五一快到了 你们怎么看待员工福利

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说多了都是泪好吗

不谈这个话题 行不行 可不可以

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发个蛋。

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购物卡，现金

很多外企都是过节没有任何过节费或者礼品的。甚至会给客户采购堆在办公室里面，也不会给员工。

我的看法是淡定，你薪酬的总体组成部分是哪些要素构成的很重要。有的公司用过节费作为提高整体薪酬的手段，有的公司直接给到比较高的薪酬而没有这些福利。

7年前在武汉和我当时的上司和Mentor（两个美国人）讨论这个问题，西方人的那个是完全不懂这过节费有什么用，直接问为什么要发；华裔的那个表示理解，但觉得总体薪酬到了根本不在乎。外企现在慢慢有开始发月饼的，发蛋糕券的，但个税问题不好弄，很闹心（在中国遵纪守法的成本也很多，呵呵）；于是还是很多公司没有的。

总结，在什么山唱什么歌，适应各种规则，不要简单的比较为什么这家有那家没有。而是把整体的薪酬福利做个计算，来看看哪个公司更好。另外，在外企的筒子们应该都会适应吧。习惯了也无所谓的。

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看公司了，我知道的很多世界500强的公司，都不怎么发。

外企盛行赞助年度部门旅游之类的吗？或者以部门小组为单位的聚餐活动啥的！

说多了都是泪啊。。。。。。。。。

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年度旅游通常是销售导向的企业给top sales的。还有些销售公司会开年会，但这些也仅仅是业务需求的会议，顺便后面放点时间让大家玩玩，现在时间都压缩得很紧张，超过了会议时间，住酒店还要自己贴钱。

至于team building聚餐，各部门有预算会做，频率不固定。但这些吃饭什么的要占据个人时间，太多了大家也未必喜欢。

过中秋发了盒月饼 然后应税部分里加了150块 。。。

男默女泪。