二个多月的HR工作经历对面试者一点点的感悟（严格来讲是发泄）求别喷

各有各的苦

各有各的原因，一个巴掌拍不响

电话通知时：.....HR不主动作自我介绍，别人哪知道你是骗子还是什么鸟人，这个要自己做到位

时间约定时：面试又不是分把钟的事情，鬼晓得你们安排多少人面试时间安排的合理不合理，别人又不是闲人，被你一个电话就喊来喊去

爽约：这个没遇到过

面试时：大公司一般都会有短信告知需要带的各种证件和注意事项

面试中：这属于应聘者树立自我价值的一种方式，只要不过分，问题不大

面试后：放弃职位的话，还是应该电话说一声的

你是什么公司、招人的岗位和薪酬也客观选择了来应聘人的素质范围

如果能以211为门槛 用猎头找 就不会出现这种问题

既然招的都是这种人 那就没办法了

噢，我是写的不够清楚嘛。

在你一开始打电话时，别人就凶巴巴来一句。你是谁啊？还没让我说话好吧

面试时间，当然都是会商量的啊。关键是你说今天，他说没空。明天还是没空，后天也没空，这周都不行。他说有时间再通知我，通知我啊。这个偶尔会遇到的奇葩，我说的是个例，不是所有。

电话上说定，一切OK后。当然会告知稍后会以短信或邮件再发一次书面通知，请留意查收的。

但怪事年年有，今天特别多。可能再是我这新公司有点....，但自我觉得还OK。毕竟是民营和国企、上市公司当然不能比了，但怎么也有行业中上等吧。不说所有，但个别人真的有点小问题

如果公司好，招人人当然会更严格了。关键就是一中型民营的，所以只能苦逼了...

面试不带简历就如同考试不带笔,战场不带枪.这些还要人提醒吗?

不做好准备工作的人怎能取得胜利,胜利是倾向有准备的人的!

好吧，瞬间心里舒服不少。谢谢你了

不过之前我在广东那边做过，这些情况少很多。特别是自备简历的情况，基本不会有人不来简历。

面试人员素质也好很多，武汉这边。唉！！！一起努力吧

心态放好，这些人多得很，那就再约其他人咯，量多的话，这些都不是问题

同意你的观点！

我昨天去面试了，别人早上通知的，我面试的会计，面试时别人不看证件我特意问了句，她说不用。直接让我介绍从事的工作。说完后来句，我们财务主管今天生病了没来上班，具体的工作事谊要跟他说。我好无语，下雨天。。。。我坐了两个半小时车过去的，面试也就几分钟。。。看我简历就说我好小（90的）。我心想，我是投了简历，你们让我来面试的呢。。。

我来说个奇葩的。

有次我打电话让人来面试，是个男的，我还没说完我是哪家公司，他直接搞一句：工资多少？我说工资是底薪加提成。他说具体多少呢？我说这个不一定的，做越好工资就越搞。他搞一句：工资不说清楚那就不去了。我ORZ~~

还有次，是个女的来面试，有个男生陪他一起来的，女的和经理在办公室谈话，男的就在办公室瞎晃，后来还跑过来问我：有烟吗？我说没有，办公室不让抽烟。他就说：连烟都没有。

卧槽泥马勒戈壁，没话说了~~~

表示经常 被通知面试等1 2个小时。。。。。。。

其实要是电话里面讲清白 蛮多人就不用白跑一趟了

招人难，找工作也难。可能是各人所处的位置不同吧，就楼主所说的情况，我觉得和应聘者的素质有关。

但是，很多武汉的企业根本就不正规，武汉小企业多，大企业少，再加上大学生多，难免出现把求职者当廉价劳动力的现象，还有很多企业不交保险，或者上班后不履行先前说好的工资。或者更有甚者不签合同。你说招人和找工作两者谁更急，按道理说，HR招不到人事工作不好开展，但你们是有工作的，那些找工作的是连饭碗都没有，是不是应该比你们更着急？但现在这种畸形的现象产生了，求职者也不信任HR，HR也觉得求职者在刁难自己。总的来说还是大环境，也有个人素质的问题。

不过楼主明显是个负责的HR，只要是真心想招人的，会招到合适的人员的，当然，工资太低的可能也比较悬

带简历这个。。。。

我能说我去过几家公司，都要求你带简历，然后现场让你再填一份简历。。。

= =

碰过更JP的是，让你填的简历，背面是别个投递的简历。。。。

真的是有够节约资源的。。

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