我也是HR，做了也有好几年了，我只能说如果企业本身没有什么竞争力的话，HR的招聘工作就是个量化的过程，也不能一味责怪应聘者没有素质，你也要考虑别人的路程，天气因素，事先在电话里沟通好，求职者也不至于白跑一趟，根据我的经验，电话邀约面试时事先做好沟通，到访率还是很高的！

还好意思说！人家直接点问你工资多少 你绕圈子

不说这个啦，说多了都是泪。

当HR的遇到各种奇葩面试者

面试者就不会遇到奇葩的HR吗？

那只能说明你们招的是基础工作，底薪没有说的必要

正规的，尤其是招有经验的，都必须说清楚薪金，都是社会上摸爬滚打过几年的，也不是没基础没地方跳，不说清楚底薪构造加奖金系数，不然谁去应聘啊。

广州的苦逼妹纸来武汉后 看到某些公司 只想说一句：呵呵。

没有正规的5险1金的公司 1来就丢卷子的公司 工资在800-1200的公司 HR是个骗子躲来武汉的公司,我还能遇到更奇葩的事情吗!?

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互相体谅

都有辛酸泪啊 都不容易 且活且不易呀

我也是HR，比你年纪大一些，做了9年，记得刚毕业找工作那会看过一篇文章，就是说找工作是一件狠浪费钱滴事，坐车、吃饭、复印、打印等等都是钱，还未赚钱就先开始用钱了。所以我一直能省就省，比如，复印、打印就从来不弄。就算当年找工作HR让我带简历，我去面试时也只会带电子版，打印一份一块钱，复印一份5毛钱（不晓得现在还是不是这个价），我才不花这个冤枉钱咧，而且一般大企业会将求职者的资料准备好，他们为了招到合适的人员不在乎这些钱的。所以到现在做HR的时候，我也不会让求职者带任何资料，就算主动给我我也会退回给他们，不想让他们浪费这个钱，初试时只会让求职者带上身份证原件跟一支笔；录取后让他们将所有资料的原件带来，我司跟他们复印，也不让他们浪费钱。

这是每个HR做招聘的时候都会经历的，习惯就好，调整心态。

正是习惯了，很多东西就不要报太大希望，这样才会有很多意外的惊喜。

已经录用了但是别人决定不来，总比手续都办了又决定不做的好

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想当年，应聘上了某上市公司的岗位，后来决定放弃，还电话过去那边的人事经理，满怀歉意啊，内疚啊！~~~~~~~~~

哎！！！！！！

ZANzan赞，理解万岁

都这样，我们公司还是上市公司列，也有这样的应聘者。只能说现在的人做事情没交代。

其实上面的情况应该是岗位的层次有关的。

一、较低端的岗位

1、应聘者本身工作时间就很短或者根本没有，所以他们还没有那么多的责任心；

2、再者他们也不是非常缺钱，造成很随意的现象；

3、被太多的电销公司搞烦了，电销把武汉的HR市场弄臭了，挂羊头卖狗肉，老是挂一些文职工作岗位，然后面试的时候让他们做电销，深恶痛绝啊；

4、个别被家里人宠坏了，没有自主意识，什么东西都需要别人安排，认为那是必须的。自理能力很差。遇到这样的人，HR就惨了。

二、高端岗位

1、他们一般都是资历很高或者说工作经验非常丰富的人才，素质相对高很多；

2、他们一般都是有家庭的，或者将有家庭的，相对责任心大很多 ；

3、高端岗位的人才相对少很多，当然岗位也少很多，一般他们行业里的哪些公司好或者差，他们都很清楚，所以会果断的拒绝面试或者说愿意看看啥的；

4、即使他们确实没空，也会提前打电话或者邮件提前说。

综上所述，楼主放宽心哈，不要拿少部分的人的错来气自己哦，你会碰到好的滴，加油哈！

其实我也觉得吧 找工作的时候真的很苦逼！

当年我找工作的时候，我住在学校后街，汉阳、青山、武昌到处跑，去面试一次，要转个三四趟车，有时候连饭都吃不上的，很是折腾。那一个月我瘦了快十五斤。关键是在人才市场或者网上看到这些个公司的招聘岗位，外表看起来还真的很不错，跑过去看了以后，真的是连自己都养不活。题外话，那时候刚毕业，要求真的不高，基本上只要是适合的，都去看过了。