赞一个，支持！其实我想说，有些企业的ＨＲ真的不专业．

呵呵，节哀顺变吧。居然遇到这种HR与公司。你要求很高嘛，啥职业

同感啊，同感！

我们会问。一般都是会问到求职者自己的家庭情况，是单身、已婚未育还是已婚已育。因为公司也会考虑到合格的人会不会因为一些个人原因突然就离职了或者短时间内要请长假。另外，我们一般会对外地员工询问一下住房问题，因为有的要租房有的要还贷款，压力很大，就会根据我们的薪资水平来评估他们会不会因为这些压力而坚持不了多长时间。我觉得这些问题很正常。

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你们公司是做什么的，还招人不？

从我面试的经历来看 真正有素养hr也不多

这个我也经历过，远的位置一下就浪费了半天的时间还搞的心里不痛快。所以求职的时候交通因素肯定要考虑进去。就算应聘上了能够接受每天这么来回奔波吗，租房或者单位有班车吗？都要考虑清楚的。关键是HR叫别人来面试，自己也没有把条件看清楚就通知过来，好像求职的人都很闲一样的，如果说过来了完全没有希望（简历要求不达标或者因为年龄什么的因素完全不会考虑），那还不如别通知别人，浪费别个的时间。给了希望就是伟大吗？觉得都叫过来试试，反正他也找不到工作？求职就是越找越疲，但还得继续找，在外面受挫心里也不好受，压力也越来越大。

我看了第1句，就特别有点不吐不快：

如果你是资深HR，你就应该知道打通人家电话，第一时间你就应该说：你好，我是XX公司，请问您是XX先生或者XX女士吗？

拜托，你不首先说你是哪里，接电话的人第一时间第一反映就是问：你是哪里，这真是太正常不过了！

你没有说你是哪里哪个公司，你想人家平静的听你说完你要说的一切，你尊重了别人吗？

又或者你说你没有想到，那你为啥要要求别人第一时间第一发应不是对你是哪里提出疑问？

习惯了。。。。比你的感悟更深。。

现在面试的奇葩多呀，真的多呀，但是谁能保证自己不做奇葩事呀。哎，这年头面试不带简历成为一种时尚了哦，不管是刚毕业的还是工作十年以上的，总是有自己的留有，你问他带纸质简历了没？他来句我带电子档的了，还准备我给他打印简历呢，我们公司的职员档案是有自己的简历，还有一份来是填的应聘表，所以我很是痛恨面试不带简历的人丫丫~

严重同意

哈哈···楼主淡定点吧····像我朋友做人事的，经常给那些投了我们公司简历的人打电话通知面试，说会准时到，还会发短信告知具体地点，结果到时间居然不来也就算了，打电话过去就轻飘的一句话我有事去不了，等有时间的时候再说吧~~

你这公司好呀，但是我还想到一句话舍不得孩子，套不到狼呀~

理解楼主的工作，但是我觉得作为一个HR应该做的更多的容纳和尊重，企业和个人是双向的选择，同时现在的毕业生思想更开放，责任意识和契约意识想对薄弱，不是每个人都那么诚信和优秀，要把自己该做的做到就可以了，别人不可能按照你想的那样去做，不然招聘就不会那么难了，你想想如果是待遇丰厚，企业知名度高，别人都慕名而来趋之若鹜呢！

爽约肯定说明你们公司由不好的地方哦 楼主先自我检讨下 再来想这些问题

矫情

面试时：不带简历，

话说面试时自带简历不是常识么？起码10年前我们面试时候还真没遇到不带简历的人