我一直强调的是个人修养。做人有点礼貌会怎么，何况是求职者。并不是指求职者就低些，HR就怎么样。不要搞错重点好，胡乱说一通。有意思嘛

我的重点是，别人首先没尊重公司这边的HR好嘛。我是不是很了不起，不过芸芸众生微小的存在。但有些人找工作时就这样，如果一直不改将来怎么生存。不管是工作还是生活，礼貌一点会怎么样

HR面试应该主动把待遇福利给应聘者说详细

楼主公司在哪?还招人不？

这很正常

我以前面试遇到过一个更奇葩，说是经理，一点素质都冒得，填的表格家庭住址在武昌，我连一句话都还没说，她就说，你住武昌啊，我都不敢想象你怎么来上班啊，她们公司在吴家山...我当时就无语了，找工作不是双向选择吗？你管我住哪，要是你们公司好，我住天边都愿意克，要是觉得我不适合，直接不录取不就行了，哪那么多废话...难道因为住的远就不能出克工作了...

这位说的是真的哟！

我也是一个小民营公司的主管！这些经历都有，从80到85，85到90，都遇到过！以前可能一个岗位10个人争，现在可能2个人，而且还有些不靠谱的！

说话LZ遇到了我也经常遇到过，特别是电话通知面试答应来了，还经常被放鸽子

同感，，，其实90后就是这样。

一个电话通知过去也懒得记时间地点，动则就是你给我发个短信吧！！

起码HR 要告诉清楚 你们公司工作时间，福利待遇把！尼玛什么都不说，区勒以后发现跟想象的区别H大，浪费时间，浪费精力！像面试的都不要车费样的！只说什么时候来面试，然后说短信通知你。毛短信还会忘！什

凶巴巴只是你个人的感官，个人觉得别个问哈你是谁，也没的关系。

无语了。。。

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关键是现在很多奇葩公司面试会叫一群人排队。收了简历又没招别人，简历要钱呀！面试中，别人能对你夸夸其谈，说明你自己气场不够，压不住而已。面试搞定一切谈好又不来，更能说明你给的待遇不行！

“如果一直不改将来怎么生存”？大妈您能不能不要用这种妈妈般语重心长的语句啊，人家就是不够尊重你们hr经历，至于生存不下去啊？我妈妈一直告诉我你不改以后怎么生存啊，我还不是生存的挺好滴……不要看了杜拉拉就觉得hr挺好的 人要端正自己的态度，作为hr 你的工作就是制定岗位规范、给公司招聘到合适的人才，人才（蠢材）不了你，不是人才（蠢材）的问题，是你岗位规范的问题……

he he ...

呵呵，打电话通知面试的都是实习生和招聘助理，如果应聘高级职位那些人还真不会吊你。别太把自己当回事行不？还上升到生存问题……