电话通知时：接起时核对名字时，请问你是X小姐/先生嘛？对方马上问句你是谁（特别没礼貌那种语气）

奇怪的很，你妈妈没教过你啊。要等人把话先说完，不要轻易打断别人的话。再者说，你不知道自己在招工作啊。这个时段打电话来肯定是要找你面试的啊。

不是所有的电话都是面试的吧，，问下是谁很正常的吧，，除非你没有自报你是哪个哪个公司的

没有此类经历的飘过。。。。

现在的小孩都不缺钱花，所以找工作都是漫不经心的

天气不好，地点太远都能成为现在放弃一份工作机会的理由

哎。。。

这个很正常好吧。节约用纸是美德！

感觉这里快成为HR和Candidate互相吐槽的阵线了。

从HR的角度，我还是主张从自己这边找原因，细节做得不够好的地方，能尽量改善；对于candidate的建议和意见，有则改之无则加勉。如果真的碰到不地道的candidate,也很正常，毕竟社会就是这样的。什么工作性质都会有职业的局限性。好比你去办事看到窗口里面的人特别不满意，人家也会觉得你特别二。互相理解罢了。

作为HR还是应该多换位思考。我遇到过不少候选人不告而别，也不完全是因为缺乏教养，很多初入社会，不知道该怎么表达，选择逃避的方法罢了。

见得多了，也就平和了。

前面也有不少朋友讨论现在的年轻候选人问题。确实现在越来越年轻的候选人加入到找工作的行列。年轻人有很多特别自我的行为，非常任性的一面。我不觉得要归结为90后问题，就像国外也说generation Y.

一方面给予你的建议，也理解他们的决定。更为重要。

至于卤煮说的问题，对公司更清楚的介绍，对于岗位描述更准确和全面的信息提供，电话screen这一轮时候对求职动机的判断，更专业的表达方式，都会对减少这些情况有帮助。

候选人永远是因为有concern才不加入一家公司，或许它没有专业的态度，但公司不能不展现自己的专业性和吸引力。

作为同行，与卤煮共勉。

都一样的，昨天通知一个面试通过的来上班，上了半天，今天就直接手机关机人不来了，话说不想来昨天就直接说啊，搞的昨天刚把要做的工作交代完，该怎么，做都白讲了。

你这么好的HR点10000个赞

祝工作顺利哈

在你手上应聘的面试的都是幸运的

么么哒

通过你的描述，可以看出，你在做的招聘工作应该是针对公司的一些基础岗位，这些基础岗位的员工素质参差不齐。所以，做为HR，首先，你必须要专业。你所做的工作不只是通知别人来面试而已，在通知别人面试之前，你首先要了解应聘者的基本信息是否与你招聘的岗位相符，他的基本诉求是否是你的公司能给予的，根据基本信息筛选好简历，再与应聘者做进一步的电话沟通，这是对应聘者一种尊重的表现，也是节约双方时间的一种基本行为。针对面试后，有些人不能按时到岗，这就更无需介意了，因为供求双方都有选择的权利，不是你提供了一个岗位，别人来做了面试，你觉得还行，通知别人上班，别人就一定得到岗。求职者也有选择公司和岗位的权利，之所以不能到岗，多数是因为对岗位或薪资或工作环境不满意。通过这些信息，你也可以了解到你所招聘的岗位在人力资源市场中是否具有竞争力，同时，也可以建议公司通过适当的调整，来增加竞争力，从而完成招聘工作。

HR入职三个月遇到的奇葩真是十个手指都数不过来

每次遇到态度极其恶劣还有特别无所谓的人恨不得上去铲她两巴掌

记得之前一篇帖子里面看到过亲哦

貌似是外企的HR~~

好专业

问清楚薪资很正常，例如我一个月1万，请假半天就得扣200多块钱，

结果去面了半天，一开薪资，您连我要求的一半都达不到，早干嘛去了，浪费应聘者的时间，忽悠着玩啊

但是有的HR蛮搞人啊。我之前找工作，有个人电话第一句直接问，你住哪里啊。我说你怎么问这个啊，他说你不是找工作吗，我说是的啊，那又怎么，他说我看你住的离我们近不近嘛，这HR是不是脑子有问题？

做HR的心里都有一本百家姓啊 。。。

N多公司面试好几轮，一直都到报到上班好几天，薪酬都遮遮掩掩的，真恶心

说的很对啊