本人二月一日离职，没有按要求提前一个月，单位要求赔3000违约金，这个违约金我认了！但是之前一月份我整月做完了单位只发了我397元工资及500元奖金，差不多是我平时发的工资的1/5！！并且在此之前单位在我入职7个月都没有和我签合同，也没奖金及五险一金，签过合同后也没把之前的补齐！（我们单位大部分员工都是这样，我7个月签还算快的，后来估计有人举报还是因为评三甲的原因一次性把全院满三个月的员工全部签了），办离职退工作服时还要我赔衬衫的钱，（本人医院的，护士服什么的都退了，就衬衫他说要包装完好，没拆开的，楼主本人在这医院上班两年了，平时就要求我们穿衬衫，然后套护士服，不合要求还要扣钱，为什么现在还因为这种无理的理由要我们赔钱？）我这样是不是应该把我应得的争取回来涅！那3000违约金我是不会赖的。办个离职还这个出克办事了那个开会，一大堆章没盖成，真是苦恼啊！！！！求求广大意粉支招！！！
不是蛮懂，只能帮顶
真是愤怒加郁闷啊！！实在协商不了就找劳动仲裁了
联合其他同事找劳动局告他 劳动局就喜欢管这事
真是碰到这种事够窝火的！！
申请劳动仲裁。建立劳动关系一个月内不签合同不缴纳保险，如果工资是他们扣掉的还得再加一条克扣工资，够这个医院喝一壶了。劳动部门喜欢干这事，你得保存好你一月份做完工作的相关记录还有工资条或者短信，都是证据。
你那个三千块的违约金，如果医院无法证明因为你的离职对医院造成损失，可以不付。当然，如果你想给钱息事宁人也不置可否。建议仲裁吧。你之前社保啊啥的都没交，可以仲裁要求单位补上。Z起码不能把社保断了呀。
你这个违约金写进合同里了吗？看你的情况，个人认为你有赚的，前提是你说的都是事实，且有证据证明！这样你可以到你单位所在的劳动局去申诉，劳动局会到你单位了解情况，然后会协调处理，协调不了，你可以申请仲裁！依你写的，你百分之百的胜诉！当然要有证据证明！工作服应该是院方无偿提供的，院方的要求是无理的。不要怕，劳动局是站在劳动者一边的，尽管去投诉，你会赢的！
保存工资条，然后根据劳动法工作后不签合同是违法的，公司应该赔偿你才对，你可以去看看劳动法。
哪家医院
恩恩！谢谢亲的意见！我工资卡的流水账打了！明天去把社保缴费记录一打！必须维权
谢谢了！我也觉得我会赢！他们太过分了！还有一个其他科室的同事和我情况一样，我们都准备维权
工资条经常时有时无！但是我有短信留着在！还有流水账
今天继续起床去盖章，希望今天不要又是这个处长不在，那个部长开会了
我想说你为了375+500浪费3000，而且还要陪衬衫钱是为了什么？ 直接不去了不就得了，鸟他干嘛？
加油！
但是要办离职手续，还有些东西需要医院盖章啊
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