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用人单位的做法是违法的。

我国劳动法明确规定，妇女在四期内（经、孕、产、乳），用人单位是不能单方解除劳动合同的。不论你是怎样怀的孕，你都是四期内的妇女，单位无权单方解除你的劳动合同。而且我国法律也没有什么所谓的未婚先孕可以解除合同的规定，单位的做法违法了。

如果单位执意解除合同的话，你可以通过单位的工会出面协商，不成的话可以到劳动和社会保障局的劳动仲裁机关去申请仲裁，对裁定不服，可以在仲裁后15日内到人民法院去起诉。

1 入职没怀孕，现在怀了违法了么，怎么危害到公司了，造成损失了

不违法，公司应该主要担心产假与工作事宜。

2 如果不走，不提供所谓的材料，公司有权利辞退吗

无权利辞退。

3 这种事情有没有办法走法律途径

可以向劳动仲裁申请继续履行合同

4 加上拖欠工资，如果真的到了撕破脸的地步，剩下的社保自己交，以后生育险是怎么报销的。

自己交好像不能交生育险，生育险要连续交满六个月才能使用，是生完孩子由单位负责走程序的。

肯定会撕破脸，就看你觉得是否值得了。

签字一概不签 谈话记得录音

撕破脸 劳动仲裁

不提供结婚证公司确实可以以你同事违返计生辞退，但有个大前提是你们公司员工手册上要有违反计生算作严重违反公司规定。其实三期员工并非完全无法辞退，只是一般都不会那缺德。

2楼的貌似正解

劳动法规定企业用人时必须给职工必须办理社会保险

把考勤卡和能证明你什么时候入职的材料留存好（比如银行流水之类）

拖欠工资的证据也留存好

人家公司招人是有人力成本的,公司又不是慈善机构,你来的是说是未婚,现在告诉公司你怀孕了,在公司看来 你就是人品有问题,欺诈!,要你拿东西出来就是要证明你到底结婚没?如果你说结婚了那你之前说未婚就是欺诈,就是撕破脸了,闹的话 也就赔几月工资列,其实你要正常怀孕可以提前跟公司说清楚 能不能来胜任这个工作,如果你真有工作能力,为公司服务一短时间,怀孕生孩子都是正常的,一来半年就怀了,显然有点太有目的性

如果劳动合同上写明，在入职多长时间内不能怀孕，还情有可原。当然，这公司做得有点太认真了。严格来说，公司是有权力这么做的。否则想生孩子前就去找个公司上班，那哪还有公司敢收未婚女青年啊。

已亮瞎。。。

不过就算你强硬的留下来，应该也不会给你好脸色看，会不断为难的，看值不值了，而且生育保险要一直交到生才有用，不是说交6个月就可以不交了的

哎，也真是，找到工作才6个月就没男朋友乱来！！

找劳动仲裁啊，这是违法的

黑我啊！还有这种单位，这老板和老板老婆是法盲啊！

你同事只是吃亏在未婚先孕没拿结婚证而已，已经过了试用期的话，一直到休完产假为止，公司都是无权辞退的。

生育保险不仅仅是要超过6个月才有，而且一直到她生下小孩子报完销为止不能断交才有效，这是两个概念，要切记。

按照我一个好朋友的办法，她直接请假半年，公司给她交五险，没工资，当然该自己交的也要补好，她公司也拿她没办法。国家规定了不能辞退，否则就是违反了劳动法。劳动法和计划生育两者间是没有关系的，叫你同事别怕！

但是，但是，如果当初签定劳动合同时，合同上有注明多久以内不可以结婚或者怀孕的话，这就属于违反合同，你同事只能走人。

怎么武汉的公司总有对女滴结婚生孩子的挑剔，不晓得别的地方是不是这样

非要一棵树上吊死？

法律不健全的国度，老百姓的权利很难得到保障。兴百姓苦，亡百姓苦

太奇葩了，去告他