至于社保这块，要看你走的是个人还是公司的，你说是公司开的户，估计还是公司的，那就看你有没有收据什么证明钱是你交的。要不公司会厚颜无耻的说是他交的，不要怀疑，真正到仲裁开庭，公司提交的证据都是假的，真是毁三观。

我以前协议离职的时候公司就是按照3个月的基本工资给我算的。

每个月都有工资条的，上面显示扣款851。这就是证据

那你还不错啊，3个月的工资

敢问后续如何了？

赔偿是按照你去年12个月平均工资来算的！！！劳动法方面的事情你可以咨询我！我是搞劳动监察的！

你基本工资就不合法 嘻嘻

请问您如果公司不按工资总额交社保，差额部分可不可以要求补偿？？？

26楼厉害

原则上上一回事 赔偿上又是另外一回事 劳动仲裁跟所在区域的各家公司 都有手续的 一般都会偏向公司这方 你要有心理准备啊

你这种情况可以直接找 社保局的监察大队 要求补缴差额部分！如果没有缴纳社保 是找人资局的仲裁或者监察！

这CASE后面怎样了?结果呢?

谢谢了，好心会有好报的

谢谢了，好心会有好报的！

社保局的监察大队？不是劳动监察大队？

要是没缴纳归我们管，补差额是社保的监察大队

公司在洪山那边的社保局，南湖边上

像老shi；；

就是我，你也玩得意