HR们，你们都是如何处理求职者的简历？

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汉口某公司，我当时真的是很反感，我都不想把自己的资料给他们了

武汉市三总房地产营销策划有限公司是一家致力于中部三四线城市商铺推广的服务性企业，公司由于业务发展需要，现诚邀社会优质青年加入公司，公司提供完备的薪资待遇

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淘汰掉的进碎纸机。。。保障应聘者隐私不受侵犯。

封存的话量太大可能性不是蛮大，一般都是弄成电子表格，纸制简历销毁。

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是啊，哪个放心会在这种公司里呆着

已录用的收入员工档案，未录用的粉碎

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你遇到的这家也太不尊重人了，也不考虑面试者的感受

我会要求我的招聘团队封存纸板简历，无论是校招劳动力市场，所有投递给我们公司的简历都会没有遗漏的带回公司保存，并针对short list的简历进行信息搜集。然后对于纸板简历到封存期限后碎纸机销毁。封存期限根据公司的政策，有1.5年有2年的不等。

你所遇到的这种不专业的行为确实让人烦恼的，回到基本话题，企业和求职者必须是互相尊重才能是一个双赢的市场。任何一方都不应该突破这个底线就，即便是小的细节。而HR是企业形象的第一代言人，因为很可能面试遇到的第一个人就觉得了求职者对这家公司的印象。

这就是眼子啊，还没上班就开始做事了，很多公司很恶心，不是诚心招人，先让求职者给他们做事提供参考，要么就是打探同行的情况。

我近期面试也遇到一个奇葩事，人事让我填表的时候把笔扔到地上让我自己捡！也许她不是故意的，可是却一点歉意都没有！更别说抱歉之类，太不尊重人了，这大热天的去面试容易吗，对这家公司大大折扣，录用了也不会去！

半年后进碎纸机