生育津贴如何计算？求大神来指点

生育津贴按你交的社保基数/30乘以产假的天数

你要看你社保基数是多少 再按这个公式计算就是你的津贴数字

怎么确定基数？

今年Z低的基数是2687.3,在没拿到生育津贴社保是不能停的，还有你如果想生育津贴打了个人名下还需要公司开证明，而且只能打到社保卡里，不是银行卡！

如果这样算的话，公司只发给我60%的工资就会少很多，我可以选择要生育津贴不要工资吗？

没有那么高，要按生育险的缴费基数，是2300多

你直接问公司撒

我一问，他们就知道我想离职了，，

就算是2300，也比工资的60%要多，不过发工资的好处就在于不用等，休完就能走人

本帖Z后由 JinnieX 于 2014-8-7 17:54 编辑

就算是2300，也比工资的60%要多，不过发工资的好处就在于不用等，休完就能走人

不会吧，这是有知情权滴事情捏。我现在就开始休假，开了病假单，把产假也请好了。然后就问了公司财务，告诉我生育津贴一次性给，是多少给多少。虽然他们不想发我病假的工资，但是我找了有关法规，，看他们怎么搞

怀孕28周以上的孕妇，经公司批准休假的，应该发原基础工资的75%且不低于Z低工资。 这是湖北省女职工劳动保护实施办法 里面规定的

何况是产假的工资

生了之后你还继续在这个公司上班吗？

我也是准备提前一个月休病假回去 再接着休产假

那这样说来病假的工资我也可以试着争取一下了

上班啊，这又不矛盾

毕竟是一件容易撕破脸的事情

。。。。。。。怎么会撕破脸。。。。。公司要是不按规定办，那也没办法，但是我要知道是个么回事

。。。。。。。怎么会撕破脸。。。。。公司要是不按规定办，那也没办法，但是我要知道是个么回事