招一个人的职位却通知大几十号人来面试，深恶痛绝！

我也讨厌 你面试的哪个公司啊?

呵呵！这个是分行业和岗位的吧！我们公司没会把每个面试时间间隔30分钟啊！

楼上是HR。。

真是要招人还算不错了，有的国企人事整天闲着没事干，隔几天就打电话叫几个人投简历加面试，只是为了装作她很忙有事做，其实根本不招人的

或者有些公司在职的专业技术、专职人员搞不定的某专业方面问题，又不想花咨询费搞得在老板面前丢脸，或者老板明知内部人搞不定的，就串通人事发招聘广告，骗人家专业人士来应聘，面试考题就是他们待解决的问题之类，就这样骗人家专业人士上门来免费给他们咨询

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公司发展很快，有兴趣可以电话咨询

没错，HR深有体会。。。

如果真是要招人，作为公司来讲，希望能招募到合适的候选人，人多才好选择；不过也有不排除楼上所说的那些可能性。

真是人多力量大，集思广益啊，又长见识了

这样是挺令人讨厌的，可以约很多来面试的人，但是时间可以错开的呀。

有些公司还搞人些，打电话让我面试，我是会计，我就想了解一下，免得浪费时间花一个多小时去，问别个工资大概多少，别个说来了再说，问单休还是双休，回来了再说，问买保险不，回来了再说，真心是无语了……

好像真有这样的

因为这个recruiter没有接受过培训，不知道需要做初筛。

我见过这么逗比的情况，就是把所有投递的人都叫来，完全是浪费大家的时间。选妃子也不是这个选法。如果是我用人经理我一定会投诉这个招聘的人到死，那么作为这个HR的上司我一定会教它或者换掉它。

因为无论从实用效果还是对企业的口碑，这都不是一个好选择。既然如此的损人不利己，干嘛要做这样的事情呢。