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“工资面议”：警惕劳神伤财

本帖Z后由 揭秘 于 2014-9-8 16:00 编辑

律师说法：公司之举违法。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。

此外，公司应当赔偿损失。公司在发布如此广告时，应当知道会有不适合者前来应聘，也应当知道此举会造成不明真相的求职者损失，却未加防患，据此，可以依据《侵权责任法》第六条之规定请求赔偿，即：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

本帖Z后由 揭秘 于 2014-9-8 16:03 编辑

律师说法：

“工资面议”往往是用人单位故意给出的悬念和幻想，以便引诱求职者上钩，从而达到“少花钱多办事”的目的。

“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一个模糊的概念。

因此提醒求职者，在遭遇此类情形时，务必事先将“好”的标准、“可以加薪”的具体条件加以明确，并写入劳动合同。

当然，如果月Z低工资即底薪低于当地Z低工资标准，还可以要求用人单位依该标准支付，并依照《劳动合同法》第八十五条处理，即请求劳动行政部门责令其限期支付差额。

本帖Z后由 揭秘 于 2014-9-8 16:06 编辑