招聘，心累！

客服工作重复度高，有时候还要面临投诉就更加增大压力，所以能够坚持的人不多。往往看上去进入门槛低，但大家疑虑也会比较多，因为没有门槛相应也没有太多的吸引点，放弃其实也很容易。

其实客服类工作的好处是提升相对容易（看组织了，现在武汉对这类工作的管理工作比如team leader需求），大的公司组织需求很多，对于初入社会的人能够锻炼一部分的能力，有比较好的职业培训，大的公司整体薪酬福利偏向于正规稳定。

建议如果是大型银行保险类公司或者服务中心招聘这类员工，多增加些薪酬以外的吸引点，招聘会相对容易。或者找准定位的人员类型，也会容易。毕竟现在社会就业也没那么容易，吸引到人还是有机会。

个人意见，仅供参考。

二楼说得很好。对于客服来说，薪资其实只是一部分，晋升、福利待遇、上班时间地点等等也必然会作为考虑因素。还不知道LZ具体什么企业、工作内容等等，如果没有人来或者频频遭遇拒绝，可以在每次邀约后做好反馈工作，并做好市场调查，找对渠道是一方面，结合实际调整自身也很重要。

是物业公司，属于展厅客服，平时除了接待一般来访客户外，也会有一些ZF，集团领导来参观，以及会务服务。

所以公司对客服要求比较高，但拿的是物业的工资，可能因为这样，那些条件比较好的女生不愿意过来，但是公司确实发展很快，员工自身发展也很迅速，拿我自己来讲，进公司半年就升职了。但是把这些跟她们讲，感觉她们反应不痛不痒。

楼主工作地址在哪？招小嫂子么？

已婚已育，28岁以内，条件好的可以

额！不附合条件

是啊，真累！！！

工作也难找，也不好招人

那些条件一般的女生，你们公司也看不上啊

那些条件一般的女生，你们公司也看不上啊

公司在哪啊。結婚了但是短期內不要小孩的可以不。

看来真的是工资低 一个月一万绝对有人去

个人认为公司应该公平对待那个人，但实际情况考虑，已婚未育一般公司都很怕，我们公司也不例外。

需要什么条件，我正在找工作，

你可以看我以往发的帖子

现在企业都在讲全面薪酬，这是趋势。

钱绝不是唯一的动力，发展，薪资，环境，价值会是一个有机的整体。