我好想加入你们的团队啊，已婚已育，就是不会ps，特别爱自由行，以前公司出去组织的活动都是我负责的，请问怎么投简历呢？

简历发哪啊~

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w已婚已育，就是没有27

这么好的福利，一定要帮楼主顶一个~~~~~~~~~~~

好工作

挺好

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您好~

其实 我们又不是 天天 出去游玩。。。哈哈。。； 关键是看您综合能力； 我们刚起步，杂事估计会比较多， 所以有一定的相关行政方面的工作经验， 那做起事来 水道渠成 啊。。。

您好~ 简历请 发到 524528150@qq.com

可惜年龄跟工作经验是硬伤

您好， 您应该就住在 同成广场对面？ 如真是这样 您上下班也挺方便的。

能否简单的介绍下自己 工作情况、经验、特长之类； 如果与我们要求 大差不差， 我们可以特殊考虑。。。

电话交流或者 发到我QQ邮箱： 524528150@qq.com

谢谢您的支持。。

个人认为： 其实人与人之间 以诚相待Z重要； 做任何事情之前，双方如果都能换位思考， 尽量在他人角度上考虑； 我觉得 也就没那么多 “乱七八糟的事” 了。。。

所以：我们给予的薪资和 其他待遇 也是对 员工所付出辛苦劳动的的 肯定。 体现员工价值。。。

（困了， 写的有点乱。。。）

您好， 其实我们 这样做 也是迫不得已， 也深受 多次伤害------- 呜呜。。。。。

我们非常不希望人员流动过于频繁， 一方面 我们一步步指导您“上手” 付出了 “大量精力”； 另一方面 员工 再次应聘1家新单位 又要经过 几个月试用期， 可以说 对 双方都不利。

2年前1个亲身案例，我们在 安徽总部 招聘一仓管 （只上半天班）， 应聘者 一位 妹子 ， 做事非常出色、也很仔细； 工作正好一年时间，已经跟她说明要提拔她时，她答复“过段时间再说吧”-----------理由是 家里奶奶身体不适，剩余时间不多想多陪陪她； 没多久 后向我们提出需要 离职，需要我 再次找人 交接下，这时她 倒出真话” 奶奶确实已经走了，但自己 要结婚、装修婚房、生小孩” ； 那2天 我竟然 哭了，我是 真的流眼泪了。。。

下图是 2012年 在我们那 当地论坛发的招聘信息， 只上下午 半天班3个半小时哦，单休，帖子上写的是1800元/月；实际：每月递增50元/月；一直递增到2400元/月。

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（再后来 招了一位 已婚 妹子，做事能力也还不错，做了5个月 也拿到了2400元/月；Z终 向我提出 需要在家 调养身体 ，准备要生小孩，。 晕。 那2天 我 又一次哭了。。 ）

（虽然 帖子写的是 已婚已育，但 此人 初步面试还不错，当时就放宽了条件。。。）

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再后来，我彻底下定决心 “已婚已育” ！！！！

帖子上写的硬性指标“已婚”，当时一不小漏写了“已育”；实际招聘过程中首先在电话就已强调“已婚已育”。

说的有点多了， 但 毕竟 有网友提出一些 “硬性指标”方面的疑问，所以就在此 解释下。。

本帖Z后由 zhou4zcc 于 2014-10-20 02:45 编辑

我26，已婚行吗？

楼主的帖子，是我见过所有招聘帖里，Z用心的一个，29岁已婚已育的妈妈飘过，感觉那两个需要用结婚和生伢离开公司的人大脑都打了铁【武汉话】，婚假产假老板大红包都放弃了。。。。。。由此也可见工资与付出肯定正比，说严厉点工作压力是得提前警醒好的！

您好，

其实 我以前 那2位 是真的 结婚和 生子； 第1位婚庆酒席、满月酒 和 第二位的 满月酒 我都已经参加，红包当然也少不了啦。。。并不是 随便乱说的一个借口。。。而且每天工作也就3个半小时， 无非就是 打包我们配件喊快递发走，这就是 为什么 只让他们 上 下午班的原因。。 工作压力并不大。。。

为了挽留：带薪休假3个月，婚房处理好、 也结完婚后， 每星期只需来3次即可，每次只需 跟进督查下 其他人工作进展和遗留问题，不限定具体时间， 有时间就来。 结果她答复我： 无功不受禄；我无言以对。

并且让我 一直记忆犹新的是： Z后一天交接下午当着我面把她手机里关于公司一些文档资料都删除清空。 第二位 也没挽留住。。。 哎，一把眼泪啊。

本帖Z后由 zhou4zcc 于 2014-10-20 03:23 编辑

试一试，蛮有兴趣的，我是已婚已育的宝妈一枚

未婚的不行么

已婚已育就是不想单休 要是双休多好啊……