本月底10.31我要离职，离职手续正在办理中...离职原因非我个人原因。
我已经在这个公司做了一年多了，试用期三个月社保没有缴纳，转正后也没有补缴，现在因为被迫离职，很不甘心，就想要求公司补缴试用期三个月的社保，但是他们不同意，我就准备申请劳动仲裁，所以就想问下申请仲裁是个什么样子的流程，如果申请仲裁后协调不成会怎么样？公司会不会有处罚？如有知道的请详细告知...谢啦！
我原本的岗位是市场推广，九月底提了辞职但是没有正式办理离职手续，部门经理不想我走，提出了转岗和加薪的事，市场推广和商务是属于一个大部门，部门经理和分管副总都没有变。因为我本身也想转到商务的岗位，就同意了。十一放假来了之后填了转岗表，部门经理也签字同意，然后人手不够就被安排去外地参加展会，结果21号回来上班却被人事告知，行政经理不同意我转岗，理由如下1.公司没有商务部；2.结合我自身的特长，还是比较适合原岗位；3.商务部满员，不予转岗。扯犊子呢这是...商务助理现在就一个人，天天忙的跟什么一样，我们在一个办公室上班，天天一起吃饭，什么情况我都很了解，不要我转岗无非就是因为市场推广招不到人，2.5k的工资招得到人才怪事了！然后跟人事协调，留原岗位可以，但是工资要加上，好吧又是不同意...我现在工资就2.5k，扣除社保绩效也就2.1左右了，要求加到2.8k这要求不过分吧。他们就在那跟我扯我之前工作不饱和啊、试用期社保说好了不交啊、涨工资只能在规定的时间内涨啊balabal的，里里外外的表现都是想要我走的意思..被行政的卡已经不是一次两次了，心灰意冷了..走就走吧..
其实我也不是非得要试用期的社保，就是咽不下这口气啊...
