额，亲，领导要求我们合作的同时也希望我们任何项目都互相探讨，无论项目大小，而不是我一个人拿意见，他完全不参与的工作方式。上层领导竟然都已经说要逼着我们俩沟通合作，我才无可奈何了的~~~

对头，你说得很对。所以后来领导安排任务的结果是 和我同事希望的角色 完全相反的情况~嘿嘿~我一直都是做好自己分内的事情，后来上层说要逼着我们合作，我才觉得各自做好自己的仍然不够，所以才又一次次的好心与他沟通，可是没办法，他仍然我行我素，可是人家表面工作做得好呀，上面也许看不到他的缺点，而会把矛头指向我的，你说对不对~

您说得很对。我也是这么做的。由于整个项目他一直在负责，我中途参与部分内容。但是我也的确是自己全部完成后才跟他沟通一下，毕竟我觉得他是负责人，所以也可以互相交流一下意见。谁知他完全不给意见。。。

你要表现强势一点，不需要顾及对方太多的感受

真是菜鸟啊，领导关心的不是谁对谁错，你打小报告领导会看扁你

楼主还没有独立工作的能力！

你同学在给你出难题，现在是你站出来担当的时候了

职场遇到同学是悲剧，周边人和你们自己都会被放在一起比较，我有过这样的经历，要么比他强，要么另谋出路。

虽然是校友但是他认为你威胁到他的地位了所以他才对你故意疏远！

是啊。我好心好意帮他的忙，让他讲讲需要怎么帮忙，他都不讲~实在让人生气的~

嗯。就是这个~~~被放在一起比较，手段没他高明，于是就成了包子~可是不甘成包子，死也要拉着他下水~~~

我也不想，我觉得只是反映工作情况和碰到的难处~

嗯，其实我们一直都是各做各的项目，刚入职的时候我是想着合作共同进步，后来我感觉他不愿意合作了，我也就不勉强，我负责好自己的项目就行~只是后期领导单独找我谈话逼着我们合作，我才再次示好，可是无用~

亲，你这一句简单的提醒，也点醒了我。可能是我一直以来总想着毕竟是校友，还是有感情基础的，所以总想着慢慢沟通化解误会，大家还是能愉快共事的，也因此想着总要在一起共事的，所以做项目要合作的时候也比较在乎他的感受，我不会很生硬的不给面子或者冷冰冰，可是他却总是冷冰冰对我。可能我把人想着太美好了吧~~~

其实按照我的脾气，我早就要翻脸了。但是想着工作，而且是校友，所以我总是隐忍着~~~可是发现我对他好，他未必领情~所以不能翻脸，但是我碰到工作中的难处了，我自己真的无法解决了，他伪装得那么好，所以才寻求发聊天记录寻求上司指点~

这个事情也不是单纯的表清白那么简单。领导要的是结果，解决问题，不是要你去表清白啊。。孩纸。。赞同

我准备以另外一种方式跟他相处。仍然保持积极态度与他合作，当然我也知道他还是那副死样子~领导如果再问我，我就说上次有点误会，可能各人出发点不一样，我们平时合作得都还不错的~~~可是我不知道如果还是这样继续下去，工作不好开展怎么办~

超过他。想办法。学习观察等待机会

是的。所以我一直都在努力学习，也得到了上面认可。只是上面仍然觉得他出色，我背黑锅~所以我只能出此下策。。。

是的，要想让别人重视你，首先你要足够强大

遇到过这种同事，真心是吃亏了，你现在只能接受，面上不能撕破脸，但是私底下自己要有打算