请情商高的筒子指点迷津：遭男同事记恨两个月了

如题：因为开会时工作上的意见不合，他先吼我，我也不甘示弱的回敬他（没有骂娘，仅仅是语调很高的表达不同意见），然后两个月了他不理我。

我觉得他是个心地善良的人，只是脾气古怪，工作懒散，然后又是一个部门的，抬头不见低头见，所以不愿意总是维持这种僵局。

说他心地善良，是因为我之前需要交通发票，他慷慨的给了我接近两千的发票，而且有一部分是专门去充值再给我的。

说他脾气古怪，是他对部门内的任何同事包括领导都该指责就指责毫不留情。

他还是个高材生，学历很牛，智商很高。

开会时的工作意见不合：1. 我负责汇总部门内的工作数据，他总是夸下海口，但是到期了，他就撒谎说他完成了，我让他拿出证据，他认为我在怀疑他，就恼羞成怒；2.我进行管理机制的改革，改的很规范，是通行且规定的做法，但是一旦改革了，他就没法浑水摸鱼，没法忽悠老大了，触及到他的利益，他认为我这种做法太死板，就吵起来了。

我觉得他太小鸡肚肠了，仅仅是工作上的分歧，而且是他先吼我，而且我是女性，他居然两个月不理我，今天下午我在QQ上主动跟他聊工作，他也不理我。

现在怎么破：难道以后互相不理？慢慢让时间淡化？

交代个背景：我老大好心办了个坏事，上次起了冲突后，我老大找他谈话，说摆脱他跟我道歉。

我反思了下，我也有不对：1.开会时领导在场，我为了坚持我的改革方案，说原来的那种标准容易忽悠老大，虽然事实是这样，但是我不能这么说出来；2.他工作懒散，但是我不是他的领导，我不应该当面质疑他，让他有一种丑事被曝光的感觉。