应该是有空调，没开空调吧。作为HR，我个人认为HR是一家公司的窗口，如果连HR都不专业，那这家公司的管理等等都值得考虑。所以求职者可以通过HR、直线经理面试交流了解这家公司的管理水平、业务情况等等。

有的外资企业，只得是投资是外方，管理还处于初级阶段。

我才叫亏，高工资跳到荷贝克低工资（当时不想往武昌跑了，住汉口古田在）。做了二月，里面设备国产的多，都稀烂的设备（我原来搞的全自动化的进口线）。快转正的时候给开了，三千多的工资试用期还打八折，二千多。那时候他们厂里改造也忙完了，不缺人手了。在过半个月转正了，开除就有赔偿。你看死bi单位算得多精明。

所以一定要曝光这个烂单位。不能让别个上当。当初进这个死bi单位的时候还到处搜索了的，没有啥信息。

hr还好，主要是内部矛盾丛丛，山头林立。加上里面喜欢闪电开除人，造成人人自危，互相埋汰。可能内部的稀烂文化影响了HR招人！

还曝光一个公司,武汉漫之秀贸易有限公司,也稀烂

我做销售,说我低薪开高了,做了二个月也是变现要我走

帮顶 我就看看不说话

内容被自动屏蔽