我能说面试时候要方案 不管你对公司的业务运作 运营情况了不了解。HR说得不清不楚要你写方案 结果你写了 发邮件给他了 就没信了 哈哈 这种情况太多了

那些公司是想一边把求职者吊着，然后一边找有没有更合适的人。你也可以不用在这一个公司吊死，多面试几家比较比较，他吊你你也可以吊他

是的，一般说一周以内，不联系就是没通过了。我们有时候一个周面试一堆人，不可能挨个通知说 不好意思，您没能通过面试哦之类的。正规的企业都还是会注重企业形象的，当然也会有部分HR确实不怎么厚道

还说鬼，约了十个人 有时候只来3个，约你们的时候 你们态度可是好着呢，到点了就都不来，企业也很心塞的。找工作跟谈恋爱一样一样的，双向选择。地位平等。谈的好就谈，谈不好那就没缘分了

很多公司这样，一般三天没回复，就是没希望了吧，

遇到过同样的情况，我直接点名，当时刚毕业，去面试小盆景口味堂那个餐饮公司。

让写方案，写了之后也是很快就交了，然后没音讯了。

不管好不好，起码有个回复，我也是用心做的，一点也不尊重人。

面试的时候需要带证书资料是因为到了录用阶段还是需要发送电子版过来，干脆就带过来好了。那1000多人 也要带证书的 算小企业嘛？

楼主你参加招聘多了就习惯了。

不管你多少人 只要面试带证书的在我眼里都是小打小闹的公司 规范的公司 入职时要提供学历复印 学位复印 英语证书复印 身份证复印 与前一家公司解除劳动合同协议书、体检证明等等 这些都是入职的基本 这些资料都提供齐全 审核完毕后 人事才给你劳动合同签的 合同签完后 才给入职者发工作牌和考勤卡 这些资料和合同都要进公司个人档案袋，录到HR系统的 开始走入职流程 层层审批结束后 就开始了试用期，当然真正试用期是从报到那天开始的 当然小公司是没有HR系统的 都是成年人了 不要干着毕业生找工作的事情 拿着证书满街跑

估计没戏了。。。

看看

我们单位有个岗位招了半年，的确是要人，的确是没招到人。也有可能是HR没有明白用人部门的意思，这样就蛮果人~~

五百强企业，已经面了大半个月经过四轮面试，等五面！急什么啊都

tonhg?gan

同感

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看来这是招聘者的通病啊！都不会主动告诉求职者不好的消息。

说的好，我们公司就是这么干的，干得漂亮，顺便帮我们打个广告