直接去劳动仲裁,会有好结果的,这方面国家还是保护弱者的
直接去劳动仲裁,会有好结果的,这方面国家还是保护弱者的
武汉的公司是这么恶心!楼主公司还大些,有些小公司完全无视劳动法。
协商为好,争取在补偿金上多要一点,另外请公司为你办理失业金申报。不要把关系搞僵了,劳动争议投入精力太多,否则得不偿失,多得不如现得,友好协商。
直接上劳动局告。。。
直接尼玛天天去闹、、、放个大喇叭!
哎,都是些什么公司哦
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申请劳动仲裁吧
我表妹也是遇到这种情况,去劳动仲裁了,赢了,但是公司一直拖着不给,后面估计还要去上诉。
合同到期不续签,不算辞退吧,还是谈赔偿金吧,不走给你降薪也没有意义了
我想问下楼主,为啥在职5年,是赔双倍的10个月呢
这种做法跟我们以前那个公司有点像,不过我们以前那个公司会让你自己提出离职,更恶心,有点怀疑LZ就是在我之前的那家公司工作呢。同一个老板的两家公司,上班地点在郊区。。等等。。。捍卫自己的权利,坚决打击这种无良公司
三期员工是不能解除的,除非你同意。违法解除是双倍补偿金,赔偿基数是按照你上12个月平均收入来算的。可以去告,生育津贴是发到单位账户的,如果你休假期间领取工资,生育津贴就是补偿给公司,如果有差额,你可以拿
有冒的劳动合同?直接找劳动监察,在公司不要瞎签字。我也马上准备走仲裁了,不要泄气,多找对自己有利的证据。
如果你的能力能找到新公司,我建议你和现在的老板协商好,能多谈点就多谈点,然后安心找新的工作单位去。花这些精力扯皮,想想就头疼。
如果你觉得自己一时也找不到新单位,那就做好扯皮的准备,反正闲着也是闲着。
我之前打12333问过了的,那人工说, 只要在缴纳过程中,没有中断就可以。比如说你11月缴纳后办停,12月份挂靠公司继续缴纳就可以了。如果1月份交 那就不行。
去劳动仲裁告吧!一告一个准!
这公司真是,告他谈好条件闪人
这种官司打的赢的,你找家公司继续交,可以拿生育津贴的。
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