直接去劳动仲裁，会有好结果的，这方面国家还是保护弱者的

武汉的公司是这么恶心！楼主公司还大些，有些小公司完全无视劳动法。

协商为好，争取在补偿金上多要一点，另外请公司为你办理失业金申报。不要把关系搞僵了，劳动争议投入精力太多，否则得不偿失，多得不如现得，友好协商。

直接上劳动局告。。。

直接尼玛天天去闹、、、放个大喇叭！

哎，都是些什么公司哦

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申请劳动仲裁吧

我表妹也是遇到这种情况，去劳动仲裁了，赢了，但是公司一直拖着不给，后面估计还要去上诉。

合同到期不续签，不算辞退吧，还是谈赔偿金吧，不走给你降薪也没有意义了

我想问下楼主，为啥在职5年，是赔双倍的10个月呢

这种做法跟我们以前那个公司有点像，不过我们以前那个公司会让你自己提出离职，更恶心，有点怀疑LZ就是在我之前的那家公司工作呢。同一个老板的两家公司，上班地点在郊区。。等等。。。捍卫自己的权利，坚决打击这种无良公司

三期员工是不能解除的，除非你同意。违法解除是双倍补偿金，赔偿基数是按照你上12个月平均收入来算的。可以去告，生育津贴是发到单位账户的，如果你休假期间领取工资，生育津贴就是补偿给公司，如果有差额，你可以拿

有冒的劳动合同？直接找劳动监察，在公司不要瞎签字。我也马上准备走仲裁了，不要泄气，多找对自己有利的证据。

如果你的能力能找到新公司，我建议你和现在的老板协商好，能多谈点就多谈点，然后安心找新的工作单位去。花这些精力扯皮，想想就头疼。

如果你觉得自己一时也找不到新单位，那就做好扯皮的准备，反正闲着也是闲着。

我之前打12333问过了的，那人工说, 只要在缴纳过程中，没有中断就可以。比如说你11月缴纳后办停，12月份挂靠公司继续缴纳就可以了。如果1月份交 那就不行。

去劳动仲裁告吧！一告一个准！

这公司真是，告他谈好条件闪人

这种官司打的赢的，你找家公司继续交，可以拿生育津贴的。